Industrieel-organisatorische (IO) psychologie houdt zich bezig met de studie van gedrag op de werkplek. Mensen die op dit gebied werken, passen psychologische principes toe op gebieden zoals personeel, opleiding van werknemers, marketing en verkoop en organisatieontwikkeling.
IO-psychologen passen vaak onderzoek toe om de productiviteit op de werkplek te verhogen, werknemers te selecteren die het best geschikt zijn voor bepaalde banen en producttests.
Als je geïnteresseerd bent in een carrière in dit opkomende gebied, lees dan verder om meer te weten te komen over wat IO-psychologen doen, hoeveel ze verdienen, het soort training dat ze nodig hebben, en hoe het werk eruit ziet voor de komende jaren.
Wat doen industrieel-organisatorische psychologen?
IO-psychologie is een divers veld met kansen op verschillende gebieden. Veel IO-psychologen werken in het bedrijfsleven in functies die te maken hebben met de productiviteit van werknemers, de opleiding van werknemers, beoordelingen en personeel. Andere IO-psychologen werken in onderzoeks- of academische functies. Andere specialistische gebieden in de IO-psychologie zijn interactie tussen mens en computer en menselijke factoren . Adviesmogelijkheden zijn ook beschikbaar voor ervaren IO-psychologen.
Specifieke taken zijn grotendeels afhankelijk van waar professionals werken en het type organisatie waar ze werkzaam zijn. Een IO-psycholoog zou bijvoorbeeld voor een specifiek bedrijf kunnen werken om de beste werknemers voor specifieke functies te selecteren en op te leiden.
In andere situaties kan een IO-psycholoog het beleid en de werkwijzen van het bedrijf beoordelen om de efficiëntie en productiviteit te maximaliseren.
Hoeveel verdienen medisch-organisatorische psychologen typisch?
Typische salarissen voor IO-psychologen variëren aanzienlijk, afhankelijk van factoren zoals het soort diploma en het type werkgever.
Volgens de Society for Industrial (SIOP) en de organisatiepsychologie:
- Startsalaris voor Master's Graduate - $ 64.000
- Het starten van mediane salaris voor Ph.D afgestudeerde - $ 78.000
- Universiteitsprofessoren - $ 103.000
- Particuliere sector - $ 100.000
- Hoogste verdieners - Top 5% van de SIOP-leden verdient van $ 250.000 tot enkele miljoenen per jaar.
Het Occupational Outlook Handbook, gepubliceerd door het Amerikaanse ministerie van arbeid, meldt dat vanaf mei 2015 het gemiddelde jaarsalaris voor industrieel-organisatorische psychologen $ 77.350 bedroeg. De laagste 10-procent verdieners verdienden $ 52.270 terwijl de top tien procent meer dan $ 158.990 verdiende.
Welk type graad is nodig
Er zijn een aantal universitaire programma's die bachelordiploma's in industrieel-organisatorische psychologie aanbieden. Mensen met een bachelorgraad werken meestal in menselijke hulpbronnen, hoewel er op andere gebieden ook kansen liggen. Degenen die op zoek zijn naar meer kansen op een baan en hogere beloning willen misschien overwegen hun opleiding voort te zetten op het niveau van de master.
Er zijn veel kansen voor sollicitanten met een master in de IO-psychologie. Deze psychologen werken vaak in human resources, consulting, overheid en posities in de private sector. De groeiende vraag naar IO-psychologen had geleid tot een toename van het aantal universiteiten dat masters in de IO-psychologie aanbiedt.
Degenen met een doctorstitel in de IO-psychologie hebben de grootste kans en betalen.
Waar werken IO-psychologen?
IO-psychologen werken in verschillende sectoren en industrieën, waaronder particuliere bedrijven en overheidsinstanties. In 2015 heeft het Occupational Outlook Handbook gemeld dat het grootste werkgelegenheidsgebied in wetenschappelijk onderzoek en ontwikkelingsdiensten ligt. Het best betalende gebied binnen de industrie was in architectuur, techniek en aanverwante diensten met een gemiddelde jaarlijkse loon van $ 105,270.
Het management van bedrijven en ondernemingen vormde het op één na grootste werkgelegenheidsgebied.
Andere industrieën die IO-psychologen in dienst hebben, zijn onder meer wetenschappelijke en ontwikkelingsdiensten, kantoren van gezondheidswerkers, regeringen van staten en onderwijsinstellingen.
Wat is de Job Outlook voor industrieel-organisatorische psychologen?
Het Occupational Outlook Handbook van het Amerikaanse ministerie van arbeid stelt dat:
"Industrieel-organisatorische psychologen zullen veel gevraagd zijn om de productiviteit en retentie van werknemers in een breed scala van bedrijven te verhogen, IO-psychologen zullen bedrijven helpen bij het omgaan met zaken als diversiteit op de werkplek en antidiscriminatiebeleid Bedrijven zullen ook de expertise van psychologen gebruiken in ontwerp, analyse en onderzoek van enquêtes om hulpmiddelen voor marketingevaluatie en statistische analyse te ontwikkelen. "
IO Psychology vermeld als de snelst groeiende bezetting van het volgende decennium
Het blijkt dat als je op zoek bent naar een carrière in de psychologie met een sterke baanvooruitzichten, IO-psychologie misschien het ticket is. Volgens het Occupational Outlook Handbook wordt voorspeld dat industrieel-organisatorische psychologie de snelst groeiende bezigheid van de volgende is. decennium. Het Amerikaanse ministerie van Arbeid meldt dat dit veld de komende tien jaar met maar liefst 53 procent zal groeien.
"Het publiek wordt zich steeds bewuster van iets dat degenen van ons in het veld al lang weten en dat is IO-psychologie is een zeer lonend beroep dat de mogelijkheid biedt om zinvol werk te doen", legt Tammy Allen uit, president van de 8.000- lid Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), in een persbericht.
Het Bureau of Labor Statistics merkt op dat er strenge kwalificaties zijn om een industrieel-organisatorische psychologie te worden. Van professionals in het gebied wordt doorgaans verwacht dat ze minimaal een masterdiploma hebben, maar een doctoraat heeft vaak de voorkeur.
Waarom wordt verwacht dat de IO-psychologie zo'n 'hot job' is, nu en in de komende jaren?
"Bedrijven en andere grotere organisaties realiseren zich snel de concurrentievoordelen die kunnen worden behaald door hun talent te beheren met behulp van praktijken die gebaseerd zijn op bewijsmateriaal en wetenschap - en dat is de kern van wat IO-psychologen doen", stelde Doug Reynolds, voormalig president van de Society for Industrial and Organizational Psychology in een SIOP persbericht.
Een sterke baanvooruitzichten en competitieve beloning zijn slechts enkele van de redenen waarom studenten zich mogelijk aangetrokken voelen tot deze carrière.
"Studenten beginnen aan een carrière in de psychologie en realiseren zich snel de enorme carrièrekansen die beschikbaar zijn binnen IO Psychology," legt Tracy Kantrowitz uit, vice-president onderzoek en ontwikkeling van het adviesbureau SHL. "Zoals aangegeven door de SIOP-loopbaanstudie van personen met een hogere graad in de IO-psychologie, kunnen professionals een verschillende baan aanhouden als externe consultant, chief human resources officer, onderzoekwetenschapper, vicepresident talentmanagement of universiteitsprofessor. een substantieel mediane aanvangssalaris voor nieuwe PhD's ($ 78.000 zoals gerapporteerd in het SIOP-salarisonderzoeksrapport 2013) maakt het veld aantrekkelijk voor degenen die carrièremogelijkheden in kaart brengen. "
Is een carrière in de IO-psychologie iets voor jou?
Voordat je een carrière in de IO-psychologie kiest, zijn er een aantal factoren waar je rekening mee moet houden. Houd je van onderzoek? Ben je comfortabel met statistieken? Zo niet, dan is IO-psychologie misschien niet de beste keuze voor jou. Degenen die werkzaam zijn in het bedrijfsleven, overheid en academische posities besteden vaak veel tijd aan onderzoek. Als u liever een-op-één met mensen werkt, kan het zijn dat de klinische of counselingpsychologie beter bij u past.
Een van de grote dingen over de IO-psychologie is dat veel functies onderwerpen en vaardigheden uit vele verschillende gebieden van de psychologie omvatten. Persoonlijkheidspsychologie , sociale psychologie , experimentele psychologie en statistiek zijn slechts enkele van de onderwerpen waarmee IO-psychologen op gezette tijden te maken kunnen krijgen. Als je graag praktische toepassingen vindt voor psychologisch onderzoek, kan industrieel-organisatorische psychologie een goede match voor je zijn.
Wat zijn de voor- en nadelen van een carrière in de industriële-organisatiepsychologie?
Voordelen van een carrière in de IO-psychologie
- Redelijk aantal carrièremogelijkheden met een masterniveau
- Diverse loopbaantrajecten (dwz private sector, consulting, overheid, onderwijs)
- Kansen voor zelfstandig ondernemerschap
Nadelen van een carrière in de IO-psychologie
- Klanten en projecten veranderen vaak
- Onderzoek kan vaak vervelend zijn en burn-out kan optreden
- Veel functies vereisen een doctorstitel
bronnen:
Bureau of Labor Statistics, US Department of Labor, Occupational Outlook Handbook, 2014-15 Edition, Psychologists, op internet op http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm
Khanna, C., Medsker, GJ, & Ginter, R. (2012). Inkomsten- en werkgelegenheidsenquête 2012 voor de Society for Industrial and Organizational Psychology. SIOP. Teruggeplaatst van http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf