Typische taken die IO-psychologen uitvoeren
Industrieel-organisatorische psychologie past psychologisch principe en kennis toe op situaties op de werkplek. Wat betekent dit precies? Welke soorten taken voeren IO-psychologen uit?
Hier volgt een korte blik op enkele van de belangrijkste onderwerpen die een IO-psycholoog in zijn of haar werk zou kunnen onderzoeken:
Werven en selecteren van werknemers
Het inhuren van de juiste mensen voor het werk is belangrijk voor het succes van elk bedrijf, en IO-psychologen werken vaak samen met personeelszaken om sollicitanten te selecteren die het best geschikt zijn voor specifieke functies.
Dit proces kan beginnen met het ontwikkelen van een functiebeschrijving en wervingscriteria, het maken van reclamemateriaal om de positie bekend te maken bij potentiële kandidaten en vervolgens de aanvragers te screenen op de beschikbare posities. Het ontwikkelen van screeningstesten is een andere taak waar industrieel-organisatorische psychologen mee te maken kunnen hebben.
Jobtraining en ontwikkeling
I / O-psychologen houden zich ook bezig met psychologie om werknemers te trainen. Dit kan het beoordelen omvatten van welke soorten vaardigheden nodig zijn om bepaalde taken uit te voeren en managers technieken aanleren die hen kunnen helpen met het motiveren en samenwerken met werknemers. Een I / O-psycholoog kan worden belast met het ontwikkelen van een programma dat is ontworpen om managers te helpen hun communicatieve vaardigheden te verbeteren, een sterke managementstijl te ontwikkelen en hun probleemoplossend vermogen te vergroten.
Het maximaliseren van wellness- en levenskwaliteit
I / O-psychologen werken ook om te helpen onderhouden en mentaal en fysiek gezond personeel.
Dit proces begint vaak met de ontwikkeling van functies zelf, en I / O-psychologen kunnen worden belast met het ontwerpen van banen die lonend zijn. Het creëren van een gezonde werkomgeving, het ontwikkelen van eerlijke compensatieprogramma's en het garanderen dat werknemers rechten hebben, zijn slechts enkele aandachtspunten op dit gebied.
Naarmate bedrijven steeds meer beseffen dat gezonde werknemers beter presterende werknemers zijn, kan de vraag naar industrieel-organisatorische psychologen toenemen.
Ergonomie
Een onderwerp dat bij me opkomt als mensen nadenken over I / O-psychologie, is het gebied dat bekend staat als ergonomie of het proces van het ontwerpen van apparatuur en werkprocedures die het best geschikt zijn voor menselijke vaardigheden en beperkingen. Professionals die zich op dit gebied specialiseren, zijn vaak belast met het ontwerpen van werkgerelateerde producten en omgevingen die veilig zijn en de productiviteit maximaliseren. Een I / O-psycholoog kan bijvoorbeeld helpen bij het maken van een computerinterface of assemblagelijnapparatuur die geschikt is voor de fysieke mogelijkheden van werknemers.
Organisatieontwikkeling
De hiërarchie en structuur van een bedrijfsorganisatie kan vaak van invloed zijn op de productiviteit en winstgevendheid. I / O-psychologen zullen vaak evalueren hoe organisaties zijn gestructureerd om zwakke punten te ontdekken en om positieve veranderingen teweeg te brengen die de efficiëntie, medewerkerstevredenheid en kosteneffectiviteit kunnen maximaliseren.
Prestatiemanagement en verbetering
Bedrijven zijn ook bezig met het helpen van hun medewerkers om zo goed mogelijk te presteren, en I / O-psychologen zullen vaak op zoek gaan naar manieren om mensen op de werkplek hun werk effectiever en efficiënter te laten doen.
Dit omvat vaak het uitvoeren van beoordelingen van bestaande werknemers en het geven van feedback over hoe managers hun werk uitvoeren en interactie hebben met werknemers.
Zoals je kunt zien, is de psychologie van de industriële organisatie een rijk en gevarieerd veld en werken professionals die op dit gebied werken verschillende taken uit. Dit kan een opwindend en lonend carrièregebied zijn met kansen voor groei. Volgens de 2014 editie van het Occupational Outlook Handbook van het Bureau of Labor Statistics, wordt verwacht dat de industriële organisatiepsychologie de snelst groeiende loopbaan zal zijn in het komende decennium.
> Bronnen:
> Munchinsky, PM Psychologie toegepast op het werk: een inleiding tot de industriële en organisatiepsychologie (zesde druk). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Industrial / Organizational Psychology. In Discovering Psychology (4de uitgave). Hockenbury & Hockenbury. Worth Publishers: New York; 2007.