Hoe de zelfbedienende vooringenomenheid zelfrespect beschermt

Waarom we lof voor succes en anderen de schuld geven voor falen

Zelfingenomen bias is hoe sociale psychologen de neiging van mensen beschrijven om externe krachten de schuld te geven wanneer er slechte dingen gebeuren en om onszelf de eer te geven wanneer goede dingen gebeuren. Hoewel het kan betekenen dat je de persoonlijke verantwoordelijkheid voor je acties ontduikt, is zelfingenomen bias een verdedigingsmechanisme dat je zelfrespect beschermt.

Voorbeelden van zelfbedienings- vooroordelen

Laten we zeggen dat je een examen bent.

Zelfingenomen vooringenomenheid zou je doen geloven dat dit komt omdat je hard hebt gestudeerd. Als je echter gefaald hebt, zou je kunnen geloven dat dit kwam doordat de leraar het onderwerp niet goed had uitgelegd, het klaslokaal te warm was, of je kamergenoot je de hele nacht vóór het examen ophield.

Al deze dingen kunnen waar zijn, maar ze geven geen compleet beeld van alle omstandigheden die hebben geleid tot je prestaties tijdens de test.

Hier zijn enkele andere voorbeelden van self-serving bias:

Waarom een ​​zelfbedienend voorgevoel optreedt

In veel gevallen stelt deze cognitieve bias je in staat je zelfrespect te beschermen.

Door positieve gebeurtenissen toe te wijzen aan persoonlijke kenmerken, krijgt u een boost in vertrouwen. Door externe krachten de schuld te geven voor mislukkingen, beschermt u uw zelfrespect en ontheft u uzelf van persoonlijke verantwoordelijkheid.

Van een aantal factoren is aangetoond dat deze de zelfingenomen bias beïnvloeden, waaronder leeftijd en geslacht.

Oudere volwassenen hebben de neiging om meer interne toeschrijvingen te maken, dat wil zeggen zichzelf te prijzen voor hun successen. Mannen maken eerder externe attributies, wat inhoudt dat ze de neiging hebben externe krachten de schuld te geven van hun falen.

Vaak wanneer een persoon depressief is of een laag zelfbeeld heeft , kan dit soort vooringenomenheid worden omgekeerd: ze zullen positieve resultaten toeschrijven aan hulp van buitenaf of zelfs aan geluk, en zichzelf de schuld geven wanneer er slechte dingen gebeuren.

Gemeenschappelijke situaties

Deskundigen suggereren dat hoewel deze bias tamelijk wijdverspreid is in westerse culturen, waaronder de Verenigde Staten en Canada, deze in veel Oosterse culturen zoals China en Japan veel minder vaak voorkomt.

Waarom? Individualistische culturen zoals de VS leggen meer nadruk op persoonlijk succes en zelfrespect, dus het beschermen van het zelf tegen faalangst is belangrijker. Aan de andere kant, collectivistische culturen , zoals de neiging om te worden gevonden in Oosterse culturen, zijn meer kans om persoonlijk succes toe te schrijven aan geluk en falen aan gebrek aan talent.

Er zijn echter een aantal scenario's waarbij zelfbedieningsvooroordeel minder waarschijnlijk is. Sommige onderzoeken hebben aangetoond dat mensen in hechte relaties, of ze nu romantisch zijn of vriendschap hebben, de neiging hebben om bescheidener te zijn. Je vrienden of je partner, met andere woorden, houd je in bedwang met eerlijke kritiek over wanneer een slechte situatie deel zou kunnen uitmaken van je eigen handelen.

Positieve kant van zelfbedienend voorgevoel

Een voordeel van deze bias is dat het mensen ertoe brengt te volharden, zelfs in het aangezicht van tegenspoed. Een werkloze werknemer kan zich meer gemotiveerd voelen om naar werk te blijven zoeken als hij bijvoorbeeld zijn werkloosheid aan een zwakke economie toeschrijft, in plaats van een of andere persoonlijke tekortkoming. Een atleet kan zich meer gemotiveerd voelen om goed te presteren als ze denkt dat haar falen tijdens een vorige gebeurtenis het gevolg was van slecht weer in plaats van een gebrek aan vaardigheden.

> Bronnen:

> Beyer F, Sidarus N, Bonicalzi S, Haggard P. Beyond Self-Serving Bias: Verspreiding van verantwoordelijkheid vermindert sense of agency en outcome monitoring. Sociaal cognitieve en affectieve neurowetenschap . 2017; 12 (1): 138-145. doi: 10,1093 / scan / nsw160.

> Nevid JS. Psychologie: Concepten en toepassingen, 4e druk. Belmont, CA: Wadsworth; 2013.