Ontdek waarom cliques op het werk slecht zijn en wat je eraan kunt doen
Elk bedrijf wil dat zijn medewerkers met elkaar opschieten. Teamwork is immers een essentieel onderdeel van het succes van een bedrijf. Maar soms vormen groepen werknemers kliekjes op het werk. Wanneer dit gebeurt, is dit schadelijk voor het moreel van de werknemer en kan het leiden tot pesterijen op het werk. Bovendien zorgen kliekjes ervoor dat medewerkers van buitenaf het gevoel hebben dat ze minder belangrijk of waardig zijn dan die aan de binnenkant.
En dat is gewoon slecht voor het bedrijfsleven. Hier zijn de zeven belangrijkste redenen waarom kliekjes op de werkplek slecht zijn voor uw bedrijf.
Cliques maken meestal geen socialisatie buiten hun groep .
Overmatige saamhorigheid is slecht voor bedrijven, omdat buitenstaanders afgeleid en ontevreden zijn over de werkomgeving. Ze kunnen zelfs meer energie besteden aan het proberen om te gaan met de kliek dan met hun eigenlijke werk. Bovendien kunnen cliques meer over de groep gaan dan over het bedrijf. Dit heeft uiteindelijk invloed op de bedrijfsresultaten. En het zorgt ervoor dat goede werknemers het bedrijf ontvluchten als ze er genoeg van hebben .
Cliques gedijen als niemand zijn gedrag aanpakt .
Het is belangrijk om problemen met kliekjes aan te pakken zodra ze zich voordoen. Als u iets ongepasts ziet, moet u dit meteen aanpakken. Maar probeer niet overdreven te reageren. Hoewel het belangrijk is dat er eenheid is tussen alle werknemers, moet u ervoor waken werknemers niet te straffen voor het hebben van goede vrienden op het werk.
Zorg ervoor dat je het verschil weet tussen een kliek en een groep vrienden voordat je binnenstapt en ze uit elkaar haalt.
Cliques verbannen of sluiten andere werknemers vaak uit .
Een manier om te voorkomen dat medewerkers anderen verbannen, is hen toe te wijzen aan groepsprojecten in plaats van hen toe te staan hun eigen groepen te kiezen.
Wanneer u werknemers toestaat hun eigen groepen te kiezen, opent u de deur naar pesten op het werk. Omgekeerd, wanneer u de groep selecteert, zorgt u ervoor dat zij degenen buiten hun vriendenkring omvatten. Vooraf geselecteerde groepen bieden werknemers ook de mogelijkheid om te leren werken met verschillende soorten mensen.
Een andere manier waarop kliekjes op de werkvloer het moreel van de werknemers kunnen beïnvloeden, is door een grote deal te maken van de dingen die ze samen doen. Kliekjes bijvoorbeeld lachen vaak en delen grapjes die andere werknemers niet krijgen. Deze geheimen creëren een onevenwichtig personeelsbestand omdat sommige werknemers zich buitenstaander voelen in plaats van deel uit te maken van het team.
Cliques hebben vaak verschillende soorten pesters in zich .
Vergeet niet dat niet alle pesters hetzelfde zijn. Sommige pesters zijn erg verborgen en manipulatief. Als gevolg hiervan is dit soort pesten moeilijk te herkennen. Zorg dat u weet wat pesten op het werk inhoudt. Dit helpt u problemen met pesten op het werk binnen uw bedrijf te identificeren en u te helpen bij het elimineren van kliekjes.
Kliekjes bevatten vaak roddels, nasleep en geruchtverspreiding .
Niets verstoort de werkomgeving meer dan de kantoorgeruchtmolen. Zorg er daarom voor dat uw werknemers de gevaren van roddels en geruchtverstrooiing op de werkplek kunnen identificeren.
Je moet ook je werknemers opleiden over wat pesten op het werk inhoudt en hoe ze moeten reageren wanneer ze getuige zijn van pesten op de werkplek.
Cliques nemen vaak cyberpesten op anderen .
Benadruk voor uw werknemers het belang van nadenken voordat ze iets online plaatsen. De groepsmentaliteit van een kliek leidt werknemers er vaak toe om gênante foto's en video's van andere werknemers te nemen en deze op sociale media te plaatsen. En foto's en video's zijn niet beperkt tot degenen buiten de groep. Ze kunnen zelfs leden van de kliek op sociale media ontmaskeren. Soms grenzen hun acties zelfs aan cyberpesten op de werkplek .
Zorg ervoor dat u duidelijk bent over het beleid van uw bedrijf met betrekking tot het gebruik van sociale media. Het is ook een goed idee om de belangrijkste componenten van digitale etiquette met uw werknemers te bespreken. Ook is het altijd nuttig om te bespreken wat ze online moeten vermijden. Medewerkers moeten zich realiseren dat deze richtlijnen zowel op kantoor als buiten het werk van toepassing zijn.
Kliekjes vereisen vaak dat conformiteit deel uitmaakt van de groep.
Door op elkaar te lijken, kunnen werknemers zich veilig voelen. Maar het belemmert ook de productiviteit. Mensen voelen zich ontmoedigd om buiten de gebaande paden te denken of nieuwe ideeën te suggereren omdat ze de boot niet willen laten schommelen of anders willen zijn. Benadruk uw werknemers dat u op zoek bent naar frisse en nieuwe ideeën en dat u geen problemen wilt met het benaderen van een koekjesknipper. Probeer ze te laten zien dat je niet wilt dat ze net als iedereen op het werk zijn. Zorg ervoor dat ze weten dat je creativiteit en authenticiteit van je werknemers op prijs stelt. Wanneer je dat doet, ontmoedig je de gelijkvormigheid die kliekjes bij elkaar houdt.