Is Maslow's beroemde hiërarchie nog steeds relevant?
Iedereen die ooit een psychologie heeft gevolgd, heeft waarschijnlijk op zijn minst een basiskennis van de behoeftenhiërarchie van Abraham Maslow . Maslow stelde voor dat aan de behoeften van de basis van de piramide, zoals voedsel, water en slaap, moet worden voldaan voordat mensen verder kunnen gaan naar behoeften die hoger in de hiërarchie liggen.
Na het vervullen van deze fundamentele behoeften, gaan mensen door naar de behoefte aan veiligheid en zekerheid, dan behoren tot liefde en dan waardering.
Uiteindelijk, toen aan al deze behoeften op lager niveau voldaan was, stelde Maslow voor dat mensen op de piek van de piramide overstappen, wat bekend staat als zelfverwezenlijking.
Een paper uit 1976 van Wahba en Bridwell suggereerde dat de kritieke acceptatie van Maslow's hiërarchie moest worden aangepakt door aanvullend onderzoek. Hun beoordeling van het onderzoek dat toen beschikbaar was, vond weinig steun voor de nauwkeurigheid van de hiërarchie.
Meer recent onderzoek heeft enige ondersteuning geboden voor de oorspronkelijke hiërarchie van Maslow, maar veel mensen suggereren dat de theorie mogelijk in nood is bijgewerkt om beter te beantwoorden aan de behoeften van het moderne leven.
Hanteert Maslow's hiërarchie?
Maslow's hiërarchie van behoeften is nog steeds erg populair en wordt meestal goed geaccepteerd, maar het beschikbare bewijsmateriaal ondersteunt niet noodzakelijk de theorie van Maslow.
"Maslow's need-hiërarchietheorie presenteert de student van werkmotivatie met een interessante paradox," schreef Wahba en Bridwell. "De theorie wordt breed geaccepteerd, maar er is weinig bewijs om dit te ondersteunen."
- Bij hun beoordeling van het beschikbare onderzoek, vonden Wahba en Bridwell dat er weinig empirische ondersteuning was die suggereert dat er in een hiërarchie behoefte bestaat .
- Andere critici hebben ook gesuggereerd dat de oorspronkelijke hiërarchie niet verklaart waarom de behoeften de neiging hebben te veranderen op basis van de situatie .
- Maslow's theorie houdt ook geen rekening met verschillen tussen individualistische en collectivistische culturen .
Moet de hiërarchie van Maslow worden bijgewerkt?
In 2010 probeerde een team van psychologen de hiërarchie van Maslow te moderniseren. Hun gerenoveerde versie van de klassieke behoeftepiramide werd gepubliceerd in een uitgave van Perspectives on Psychological Sciences . Hoewel de oorspronkelijke hiërarchie vijf niveaus bevatte, omvatte deze herziene versie er zeven.
De onderste vier niveaus van deze nieuwe versie lijken veel op die van Maslow, maar grote veranderingen zijn te zien op de bovenste niveaus van de voorgestelde nieuwe versie. Meest verrassend was misschien dat het de allerhoogste niveaus van de originele versie - die van zelfverwerkelijking - elimineerde.
Waarom elimineren zelfverwezenlijking? De auteurs van het artikel suggereerden dat terwijl zelfactualisatie nog steeds belangrijk en interessant is, maar het is geen evolutionair fundamentele behoefte.
In plaats daarvan stelden de auteurs voor dat veel van de activiteiten en activiteiten die Maslow aanvankelijk identificeerde als zelfverwerkelijkend, fundamentele biologische driften vertegenwoordigen, zoals het aantrekken van een partner en het krijgen van kinderen.
Dus wat vervangt zelfverwezenlijking aan de bovenkant van deze herziene hiërarchie?
- Ouderschap neemt de eerste plaats, gevolgd door
- Mate retentie ,
- Mate acquisitie , en
- Status / waardering .
- Het volgen van die behoeften is affiliatie en zelfbescherming .
- Onmiddellijke fysiologische behoeften vormen de basis van de piramide.
"Onder menselijke aspiraties die het meest biologisch fundamenteel zijn, zijn die welke uiteindelijk de reproductie van onze genen bij de kinderen van onze kinderen vergemakkelijken", verklaarde de hoofdauteur Douglas Kenrick van Arizona State University in een persbericht. "Om die reden is ouderschap van het grootste belang."
De voorgestelde herzieningen van Maslow's oorspronkelijke hiërarchie kwamen echter niet zonder controverse.
De journaalkwestie met de herziene hiërarchie bevatte ook vier verschillende commentaarstukken die perspectieven bieden op de originele en herziene versies van de hiërarchie.
Hoewel velen het eens waren met het uitgangspunt van de herziene versie, met name de evolutionaire basis voor de herzieningen, waren er veel die problemen hadden met het verwijderen van zelfactualisatie als een belangrijke motiverende behoefte.
Mensen in verschillende culturen kunnen vergelijkbare behoeften hebben
Ondanks de populariteit van de theorie, is er verrassend weinig onderzoek gedaan naar de nauwkeurigheid van de hiërarchie. Om deze reden leidde psycholoog Ed Diener van de Universiteit van Illinois een studie die de beroemde hiërarchie van behoeften op de proef stelde in verschillende landen over de hele wereld.
Onderzoekers voerden enquêtes uit over voedsel, onderdak, veiligheid, geld, sociale steun, respect en emoties in 155 verschillende landen tussen 2005 en 2010. Hoewel sommige aspecten van hun bevindingen consistent zijn met de theorie van Maslow, waren er ook enkele opvallende afwijkingen. De behoeften beschreven in de theorie lijken universeel te zijn. De volgorde waarin aan deze behoeften wordt voldaan had echter weinig invloed op de tevredenheid van mensen met het leven.
"Onze bevindingen suggereren dat de theorie van Maslow grotendeels correct is: in culturen over de hele wereld correleert de vervulling van zijn voorgestelde behoeften met geluk," legde Diener in een persbericht uit. "Echter, een belangrijke afwijking van de theorie van Maslow is dat we hebben geconstateerd dat een persoon kan melden dat hij goede sociale relaties en zelfactualisatie heeft, zelfs als zijn basisbehoeften en veiligheidsbehoeften niet volledig worden vervuld."
Hoewel het recente onderzoek het idee van universele menselijke behoeften lijkt te ondersteunen, blijft steun voor Maslow's gerangschikte hiërarchie ongrijpbaar.
Referenties:
Kendrick, DT, Vladas, G., Neuberg, SL, & Schaller, M. (2010). Renovatie van de piramide van behoeften: moderne uitbreidingen gebouwd op oude fundamenten. Perspectives in Psychological Sciences, 5 (3), 292-314. doi: 10.1177 / 1745691610369469.
Tay, L., & Diener, E. (2011). Behoeften en subjectief welzijn over de hele wereld. Journal of Personality and Social Psychology, 101 (2), 354-365. DOI: 10.1037 / a0023779.
Wahba, MA, & Bridwell, LG (1976). Maslow heroverwogen: een overzicht van onderzoek naar de noodzaak hiërarchie theorie. Organisatiegedrag en menselijke prestaties, 15, 212-240.