Hoe psychische stoornissen worden behandeld onder de Americans With Disabilities Act
Als u een psychische stoornis zoals een zware depressie heeft, kunt u zich afvragen wat uw rechten zijn wanneer u solliciteert naar een baan of klaar bent voor een promotie. Het is duidelijk dat als u een lichamelijke handicap zou hebben, het voor een werkgever niet wettelijk zou zijn om u te discrimineren, dankzij de Americans With Disabilities Act (ADA), die in 1992 van kracht werd om particuliere werkgevers, staats- en lokale overheden, werkgelegenheid te voorkomen agentschappen en vakbonden om mensen met een handicap te discrimineren.
Dit is van toepassing op sollicitatieprocedures, aanwerving, ontslag, promotie, compensatie, jobtraining en meer. Bedrijven of bedrijven met 15 of meer werknemers moeten voldoen aan de ADA.
In 2008 hebben belangrijke wijzigingen in de ADA de definitie van handicap uitgebreid, waardoor mensen met "onzichtbare" aandoeningen, zoals depressie, kunnen worden beschermd, zelfs wanneer hun symptomen worden beheerst door medicijnen, veranderingen in levensstijl of therapie. Als u een depressie ervaart , kan het feit dat u op de hoogte bent van uw rechten op het werk een wezenlijk verschil maken in de manier waarop u ermee omgaat.
Wordt u gedekt door de Americans With Disabilities Act?
De ADA, samen met het amendement van 2008, stelt dat personen in aanmerking komen voor een handicap als zij:
- Een fysieke of mentale beperking hebben die een of meer belangrijke levensactiviteiten en / of lichamelijke functies (het immuunsysteem, normale celgroei, spijsvertering, darm-, blaas-, neurologische, hersen-, ademhalings-, bloedsomloop-, endocriene en reproductieve functies) aanzienlijk beperkt . Belangrijke levensactiviteiten omvatten, maar zijn niet beperkt tot, de zorg voor jezelf, het uitvoeren van handmatige taken, zien, horen, eten, slapen, lopen, staan, tillen, buigen, spreken, ademen, leren, lezen, concentreren, denken, communiceren en werken.
- Heb een geschiedenis van een dergelijke beperking
- Worden beschouwd als iemand met een dergelijke beperking
Wat is een psychische stoornis?
In termen van de ADA omvat een mentale stoornis mentale of psychische stoornissen (zoals gedefinieerd door de DSM-V) zoals depressieve stoornis, bipolaire stoornis , angststoornissen (paniekstoornis, obsessief-compulsieve stoornis en posttraumatische stressstoornis) schizofrenie en persoonlijkheidsstoornissen.
Problemen die niet onder de ADA vallen, zijn aanpassingsstoornissen , relatieproblemen of illegaal drugsgebruik. Bovendien zijn gedragskenmerken zoals prikkelbaarheid of stress niet inbegrepen.
Zelfs als deze omstandigheden niet continu zijn, maar opstootjes van een stoornis veroorzaken, kwalificeren ze zich zolang de stoornis als een probleem op lange termijn wordt beschouwd.
Gewoonlijk moet een aandoening enkele maanden aanwezig zijn voordat het kwalificeert als een langdurig probleem. Stoornissen die zijn opgenomen in de definitie van handicap zijn blijvende of mogelijk langetermijneffecten, en niet tijdelijke aandoeningen zoals het verbreken van een relatie.
Hoe wordt "aanzienlijke beperking" bepaald?
Een bepaling van substantiële beperking hoeft niet altijd door een expert te worden gedaan. Soms is het geloofwaardige getuigenis van de persoon die een handicap zoekt, zijn of haar familie, vrienden of collega's voldoende.
Drugs- en alcoholmisbruik
Omdat zelfmedicatie met drugs en alcohol zo vaak voorkomt bij mensen met een depressie, is het belangrijk op te merken dat de ADA geen betrekking heeft op mensen met een probleem met alcohol- en drugsmisbruik . Elke medewerker met een probleem met alcohol- en drugsmisbruik kan aan dezelfde normen worden gehouden als andere werknemers. Als uw werkgever niet weet van uw depressie en later een probleem met het misbruik van middelen ontdekt, wordt u niet beschermd.
Redelijke accommodatie begrijpen: een van uw rechten
Volgens de ADA zijn werkgevers verplicht om een "redelijke accommodatie" te maken voor mensen met een bekende handicap, zolang dit geen onnodige ontbering veroorzaakt, zoals aanzienlijke moeilijkheden of kosten voor het bedrijf.
Voorbeelden van redelijke aanpassingen voor een medewerker met een depressie zijn een flexibel werkschema of het delen van een baan; vrije tijd voor therapie of ondersteunende groepsbijeenkomsten ; een stille of afgelegen werkruimte; verlengd verlof na een ziekenhuisopname ; en de werknemer toe te staan om periodiek thuis te werken.
Als u redelijke accommodaties voor uzelf moet onderhandelen, zijn hier enkele vragen om te overwegen:
- Wat is je moeilijkste taak op je werk? Wat zou het gemakkelijker maken?
- Maakt een deel van je baan je depressiesymptomen beter of slechter?
- Is er iets op uw werkplek dat afleiding veroorzaakt?
- Zou een aangepaste werkweek nuttig zijn? Bijvoorbeeld, het verlagen van uw uren?
- Is telewerken mogelijk met je baan, fulltime of op bepaalde dagen?
Openbaarmaking van uw depressie
Werkgevers zijn bij wet verboden om te vragen of iemand een handicap heeft, of zelfs om vragen te stellen over een bekende handicap. Dus als je de diagnose van een depressie hebt gekregen, is het aan jou om het aan je baas of manager te vertellen en te vragen naar alle accommodaties die je nodig hebt om je werk te kunnen doen.
Het kan moeilijk zijn om dit te doen, gezien het stigma en de misvattingen rondom psychische aandoeningen. Maar het is veel beter om vooraf te zijn en te krijgen wat je nodig hebt, in plaats van het riskeren van slechte prestatiebeoordelingen of zelfs het verliezen van je baan omdat je hebt besloten om het uit te vechten. Houd er rekening mee dat het doel van de ADA is om mensen te beschermen, net als u - mensen die op een baan willen werken, maar bang zijn voor de manier waarop hun prestaties kunnen worden beïnvloed door hun geestelijke gezondheidsproblemen.
Omgaan met discriminatie
Als u vermoedt dat u bent gediscrimineerd vanwege uw depressie, neem dan contact op met de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) om een klacht in te dienen. Een aanklacht wegens discriminatie moet over het algemeen binnen 180 dagen worden ingediend. Het kan tot 300 dagen duren om een aanklacht in te dienen als er een nationale of lokale wet is die verlichting biedt voor discriminatie op grond van een handicap.
Neem contact op met een EEOC-veldkantoor om een aanklacht aan te rekenen. Deze kantoren bevinden zich in steden in de Verenigde Staten. Als blijkt dat je bent gediscrimineerd, heb je recht op een remedie die je in de positie brengt waarin je zou zijn geweest als de discriminatie nooit had plaatsgevonden. Mogelijk hebt u recht op aanwerving, promotie, herplaatsing, achterstallig salaris of redelijke aanpassingen, inclusief overplaatsing. U kunt ook recht hebben op advocatenkosten.
Net als bij onthulling, onthoud dat de ADA is ontworpen om mensen zoals jij te helpen. Niet alleen kom je op voor je rechten als je de bescherming van de functie wegens arbeidsongeschiktheid opeist, maar je bent een voorbeeld dat anderen met een psychische aandoening helpt discriminatie te vermijden vanwege een ziekte waar ze nooit om gevraagd hebben.
bronnen:
Davidson, L. The Recovery Movement: implicaties voor geestelijke gezondheidszorg en mensen in staat stellen volledig in het leven te participeren. Gezondheidszaken . 2016, 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Congress, herstelt de Amerikanen met een handicap naar de oorspronkelijke bedoeling. Psychiatry Services . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: Is de ADA herboren als een instrument voor brede gemeenschapsverandering voor mensen met een verstandelijke handicap? . Psychiatry Services . 2014, 65 (7): 847-9.
Amerikaanse Equal Opportunity Employment Commission. ADA Wijzigingswet van 2008. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Amerikaanse Equal Opportunity Employment Commission. EEOC handhavingsrichtsnoeren voor gehandicapten met een handicap en psychiatrische handicaps. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html