Redelijke aanpassingen voor een bipolaire stoornis kunnen gewijzigde of verkorte werktijden omvatten, worden verplaatst naar een rustiger gebied, vrije tijd (betaald of onbetaald) zonder te worden ontslagen voor een langdurige afwezigheid, verandering naar een minder stressvolle baan, wijzigingen in taken, en spoedig.
Een persoon die door benzodiazepineontwenning gaat, kan bijvoorbeeld gedurende een periode van weken of maanden ernstige symptomen krijgen.
Tijdens deze periode kan een verkorte werktijd een grote hulp zijn. Uw salaris is mogelijk kleiner, maar het stopt niet. (Richtlijnen voor handhaving van de Americans With Disabilities Act (ADA) hebben specifiek betrekking op de effecten van medicijnen als mogelijke oorzaak van invaliditeit.)
Vragen om Accommodatie
U moet een accommodatie vragen. Als u dat niet doet, is uw werkgever niet verplicht om er een aan te bieden. U kunt uw werkgever ook laten weten dat u mogelijk in de toekomst een accommodatie nodig heeft. Het hebben van een record van een eerdere beperking vanwege een handicap kwalificeert een persoon onder de ADA.
U hoeft niet formeel te zijn en te zeggen: "Ik verzoek om een redelijke accommodatie omdat ik een bipolaire stoornis heb", echter. Het EEOC geeft het voorbeeld van een persoon die zegt: "Ik heb problemen om op tijd aan het werk te gaan vanwege de antidepressiva die ik neem." Deze verklaring wordt beschouwd als een verzoek om redelijke aanpassingen, en de werkgever moet beginnen met het verzoek in overweging te nemen.
Je zou dus kunnen zeggen: "Ik heb moeite deze dagen te concentreren vanwege mijn depressie." Je werkgever moet diezelfde dag in actie komen. Mogelijk moet u bewijzen dat u in feite lijdt aan een depressie. U kunt besluiten dat u een bipolaire stoornis heeft, maar u bent misschien niet verplicht om dit te doen als depressie de huidige handicap is.
Elke zaak zal opnieuw anders zijn.
Een familielid, zorgaanbieder of andere vertegenwoordiger kan ook een verzoek indienen om te verblijven.
Uw werkgever kan niet al uw medische geschiedenis of psychiatrische dossiers opvragen. Ze kunnen u vragen om een beperkte vrijgave te ondertekenen waarmee zij vragen kunnen indienen bij een zorgaanbieder. Wanneer een handicap niet evident is, hebben zij het recht om bevestiging te vragen, maar alleen binnen de reikwijdte van het huidige verzoek om huisvesting.
Een claim indienen
Als u meent dat u bent gediscrimineerd vanwege uw bipolaire stoornis, uw medicijnen, de bipolaire stoornis van een familielid of enige andere handicap, kunt u een claim indienen bij de EEOC. Deze claim moet binnen 180 dagen na de datum van de vermeende overtreding of 300 dagen worden ingediend als de aanklacht ook onder een nationale of lokale antidiscriminatiewet valt. De beste manier om dit te doen is door de intake-vragenlijst van het EEOC in te vullen, die u online kunt doen of kunt aanvragen bij het dichtstbijzijnde EEOC-kantoor. Zie Discriminatie van werklast voor meer informatie.
Extra informatie
Het is onmogelijk om de volledige reikwijdte van de ADA voor mensen met een bipolaire stoornis in één artikel te behandelen. Elk geval is uniek.
Misschien vindt u deze documenten van de Equal Employment Opportunity Commission nuttig:
- De ADA: uw arbeidsrechten als een persoon met een handicap
- De ADA: uw verantwoordelijkheden als werkgever
Ga naar deel 1: dekking onder de ADA
bronnen:
> Instructies voor veldkantoren: ADA-kosten analyseren na beslissingen van het hooggerechtshof over "handicap" en "gekwalificeerd". 13 december 1999. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission
> EEOC handhavingsrichtsnoeren voor gehandicapten met een handicap en psychiatrische handicaps. 01 feb 2000. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission
> De ADA - Americans With Disabilities Act. 10 januari 2007. NAMI