Uw vermogen om te werken met een bipolaire stoornis wordt beschermd door de ADA
Als u een bipolaire stoornis heeft , kunt u zich afvragen hoe dit uw werk zal beïnvloeden en hoe u op de werkplek wordt behandeld. Kun je nog steeds werken en zal je nog steeds in aanmerking komen voor een nieuwe baan? Bipolaire stoornis is een van de vele aandoeningen die worden gedekt door de Americans with Disabilities Act (ADA). Deze wet is ontworpen om mensen met een handicap te beschermen tegen discriminatie bij het aannemen van personeel, het uitvoeren van vacatures, promoties, betalen, schieten, voordelen, ontslagen en alle andere aan werk gerelateerde activiteiten.
De ADA is alleen van toepassing op bedrijven met 15 of meer werknemers. Mensen met een bipolaire stoornis willen dat misschien overwegen bij het zoeken naar werk of het overwegen van het veranderen van baan.
Uw echtgenoot wordt ook beschermd door de ADA. De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) stelt dat "de wet het ook onwettig maakt om een aanvrager of werknemer, al dan niet gehandicapt, te discrimineren vanwege de familie-, zakelijke, sociale of andere relatie of vereniging met een persoon met een handicap. ." Als uw man bijvoorbeeld een bipolaire stoornis heeft , bent u beschermd als hij een noodopname nodig heeft in een ziekenhuis en u moet hierdoor zonder waarschuwing van het werk wegblijven. De ADA wordt beheerd door de EEOC.
Andere werknemers begrijpen mogelijk niet de rechten die een persoon met een bipolaire stoornis heeft onder de ADA. Vaak zien mensen handicap alleen als een lichamelijke beperking. Iedereen zou moeten weten hoe de wet van toepassing is, zodat ze weten waarom accommodaties nodig kunnen zijn.
De ADA beschermt de rechten van werknemers met een bipolaire stoornis op het werk
'Handicap' is in deze context niet gerelateerd aan sociale zekerheidshandicap. In plaats van te zeggen dat u niet kunt werken, betekent dit dat u rechten en bescherming op het werk hebt terwijl u in staat bent om de taken van het werk met redelijke aanpassingen uit te voeren.
Als wordt vastgesteld dat de handicap een beperking veroorzaakt die het vermogen van de persoon om "belangrijke levensactiviteiten" te hanteren "aanzienlijk beperkt", is de werkgever verplicht om de regels van de ADA te volgen op de manier waarop de getroffen persoon wordt behandeld. Dit betekent dat een of meer " redelijke aanpassingen " aan de gehandicapte werknemer worden verstrekt.
De beperkte of verzwakte belangrijkste levensactiviteit kan er een zijn die op of buiten het werk voorkomt. De beslissende factor is dat het een bepaald aspect van uw on-the-jobactiviteiten beïnvloedt en dat deze activiteit niet het werk hoeft te doen . Je moet nog steeds in staat zijn om de taken uit te voeren.
Een voorbeeld van de EEOC was van een persoon wiens medicijnen een droge mond veroorzaakten. Hij moest hierdoor ongeveer een keer per uur wat drinken, maar het beleid van zijn werkgever was dat mensen geen drankjes aan hun bureau konden krijgen en slechts twee pauzes van 15 minuten per dag konden hebben. Het was redelijk om deze man één keer per uur aan zijn bureau te laten drinken.
Uitzonderingen voor ADA Workplace Protections
- De werkgever kan aantonen dat het maken van een accommodatie het bedrijf overmatige problemen zou bezorgen, zoals accommodaties die buitensporig duur, uitgebreid, substantieel of storend zijn, of de aard of de werking van het bedrijf fundamenteel zouden veranderen. De omvang van het bedrijf, de financiële middelen en andere factoren kunnen in aanmerking worden genomen.
- De werknemer wordt beschouwd als een directe bedreiging voor de gezondheid en veiligheid van hemzelf of anderen.
Als huisvesting wordt geweigerd of het dienstverband wordt beëindigd om een van deze redenen, kan de werknemer een claim indienen bij het EEOC. De werkgever moet op die claim reageren en zijn beweringen doen waarom de accommodatie niet is gemaakt, of dat de werknemer een gevaar op het werk vormt.
Bedrijven met minder dan 15 werknemers zijn niet onderworpen aan de ADA.
Wat is een belangrijke levensactiviteit die van invloed kan zijn op het werk?
"Belangrijke levensactiviteiten" voor mensen met een lichamelijke handicap zijn over het algemeen duidelijk - dingen zoals wandelen, zien, horen en tillen.
Voor mensen met een psychische beperking zijn ze echter moeilijker te definiëren. Volgens de EEOC:
De belangrijkste levensactiviteiten beperkt door verstandelijke beperkingen verschillen van persoon tot persoon. Er is geen uitputtende lijst van activiteiten met een belangrijk leven. Voor sommige mensen beperken mentale beperkingen activiteiten van het grootste leven, zoals leren, denken, concentreren, omgaan met anderen, voor zichzelf zorgen, spreken, handmatige taken uitvoeren of werken. Slapen is ook een belangrijke levensactiviteit die kan worden beperkt door mentale beperkingen.
bronnen:
Instructies voor veldkantoren: analyse van Ada-kosten na besluiten van het hooggerechtshof over "handicap" en "gekwalificeerd". 13 december 1999. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission.
EEOC handhavingsrichtsnoeren voor gehandicapten met een handicap en psychiatrische handicaps. 01 feb 2000. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission.
De ADA - Americans With Disabilities Act. 10 januari 2007. NAMI.