Ken uw rechten, maar ken de risico's van OCS-openbaring
Als je OCD hebt , kan het een uitdaging zijn om werk te vinden, het te verkrijgen en te behouden. Hoewel de symptomen van OCD de vereiste taken van een bepaalde baan kunnen verhelpen, is er ook de aanzienlijke uitdaging van stigmatisering, vooroordelen en discriminatie die verband houden met geestesziekten.
Moeilijkheden tussen werkgevers en werknemers met OCS
Het is illegaal om iemand te discrimineren vanwege een medische aandoening, waaronder OCD.
Als u bijvoorbeeld op een andere manier bent gekwalificeerd voor de functie, kunt u niet worden ontkend omdat u OCS hebt. Hoewel de wet hier vrij duidelijk over is, kan de feitelijke ervaring van potentiële en huidige werknemers met OCD helaas heel anders zijn.
Hoe oneerlijk ook, het is voor werkgevers nogal een stimulans om iemand te beëindigen of door te geven die volgens hen een chronische ziekte heeft, geestelijk of lichamelijk. Gemiddeld zijn de ziektekosten van dergelijke werknemers hoger, zijn ze mogelijk meerdere dagen afwezig en moeten ze mogelijk zelfs langdurig gehandicapt verlof opnemen, wat allemaal van invloed kan zijn op de bedrijfsresultaten.
Hoewel het illegaal is om iemand te beëindigen op basis van een medische aandoening, zijn er veel manieren waarop werkgevers dit indirect kunnen doen. De werkgever kan de werknemer bijvoorbeeld steeds meer ongewenste taken geven totdat de werknemer besluit te vertrekken.
Zelfs als iemand gelooft dat zijn baan is geweigerd of is ontslagen van een bepaalde baan op basis van een medische aandoening, is het vaak erg moeilijk om te bewijzen.
Dat gezegd hebbende, weerspiegelt dit soort situaties het worstcasescenario. Het is belangrijk om te onthouden dat er voldoende werkgevers zijn die ondersteunend zijn en die graag accommodatie zoeken voor werknemers met een psychische aandoening.
Toch kan het moeilijk zijn om te beslissen of u uw ziekte op de werkplek wilt melden.
Moet u OCD onthullen aan uw werkgever?
De keuze om je OCD bekend te maken aan een potentiële of huidige werkgever kan angstaanjagend zijn. Mensen in deze positie vaak:
- Vraag me af of hun potentiële of huidige werkgever ondersteunend zal zijn, verwerp ze of weet zelfs of begrijp wat OCS is
- Angst wordt overgeslagen, ontslagen of gedwongen door uitputtingsslag
- Zijn bezorgd over wat mensen op kantoor zullen denken
- Zorg ervoor dat ze hun beslissing betreuren
- Angst om op de zwarte lijst te staan binnen de industrie, ze werken
- Zorgen dat ze niet vertrouwd worden met belangrijke taken of verantwoordelijkheden
Het is belangrijk om te weten dat als u zich in deze positie bevindt, er geen juist antwoord is en dat u deze beslissing voor uzelf moet afwegen.
Overwegingen voor openbaarmaking
Er is geen verplichting om te onthullen.
Het is niet wettelijk verplicht om uw diagnose bekend te maken voordat of nadat u bent aangenomen voor een baan. Het vertellen van een potentiële of huidige werkgever aan uw diagnose is echter de enige manier waarop u uw recht op accommodaties die u nodig hebt om werk te krijgen of te behouden, kunt behouden. Het is ook alleen mogelijk om toegang te krijgen tot bepaalde voordelen door uw gezondheidsstatus openbaar te maken.
Hoe ernstig zijn uw symptomen?
Als uw symptomen bijzonder ernstig zijn, kan het buitengewoon moeilijk zijn ze op het werk te verbergen. Als u bijvoorbeeld urenlang uw handen wast, zullen er uiteindelijk vragen worden gesteld. In gevallen zoals deze kan het bekendmaken van uw ziekte bij uw werkgever deel uitmaken van een constructieve en proactieve manier om met symptomen om te gaan die u op het werk ervaart.
Aan de andere kant, als uw symptomen mild, beheersbaar en / of onzichtbaar zijn (zoals het geval is met obsessies), dan is het misschien niet nodig om te onthullen. Het kan handig zijn om een kosten-batenanalyse te maken van hoe stressvol het is om uw symptomen te verbergen of uw werkgever te vertellen wat er aan de hand is.
Heeft uw potentiële of huidige werkgever een staat van dienst als ondersteunend?
Verschillende werkgevers zullen variëren in hoe ondersteunend zij zijn van werknemers met een chronische ziekte zoals OCD. Terwijl sommigen alleen doen wat ze wettelijk verplicht zijn te doen, zullen anderen extra moeite doen om accommodatie te regelen zoals verminderde werklast of geplande aanpassingen. Het kan handig zijn om te proberen een idee te krijgen van wat de prestaties van uw werkgever in dit opzicht zijn.
Heeft uw potentiële of huidige werkgever een duidelijk beleid op het gebied van werkplekevenwicht?
Een proactieve werkgever zal vaak een duidelijk beleid hebben met betrekking tot rechtvaardigheid op de werkplek en hoe accommodaties moeten worden behandeld. In het beste geval wordt de naleving van dit beleid als een prioriteit binnen de organisatie behandeld, dat dit beleid vrij en publiek beschikbaar is en dat er een verwachting is dat alle medewerkers het beleid zullen volgen. Zorg ervoor dat u de beschikbare documentatie binnen uw organisatie raadpleegt om te zien welke bescherming u hebt (personeel is een goede plek om te beginnen).
Hoe comfortabel ben je in het hebben van OCD?
Misschien vindt u het gewoon niet prettig om te laten weten dat u OCD hebt, ongeacht hoe behulpzaam uw werkgever kan zijn. Scherpende angst voor discriminatie en stigmatisering kan de openbaarmaking veel te riskant maken. Aan de andere kant bent u misschien het type persoon dat zich volledig op uw gemak voelt met uw ziekte. Als je het over het algemeen niet leuk vindt om anderen te vertellen, vooral mensen met wie je in de buurt bent, is dit waarschijnlijk een goede aanwijzing dat je niet comfortabel genoeg bent (althans nu) om te onthullen dat je OCS hebt bij je werkgever.
Hoe uw OCD op het werk te onthullen
Als u besluit dat de voordelen opwegen tegen de risico's en dat u zich comfortabel voelt door te onthullen dat u ocs bij een toekomstige of huidige werkgever hebt , is het aan u om ervoor te zorgen dat uw werkgever de aard en ernst van uw symptomen begrijpt.
Dit betekent niet dat je je baas alles moet vertellen, precies wat ze moet weten en welke accommodaties je misschien nodig hebt. Als uw werkgever de uitdagingen in verband met OCD niet volledig begrijpt of niet eens weet wat het is, kan het ook nuttig zijn uw werkgever voor te lichten over uw ziekte. Het kan zelfs mogelijk zijn om uw zorgverlener in te schakelen om voor u te pleiten.
Controleer ten slotte of uw werkgever de diensten van een medewerkersassistentieprogramma of EAP heeft behouden. Deze service kan mogelijk helpen bij het vrijgeven van uw OCD bij uw werkgever.