Wat is de Myers-Briggs Type-indicator?

Een overzicht van de MBTI

Heb je iemand ooit horen omschrijven als een INTJ of een ESTP en vroeg je je af wat die cryptisch klinkende letters kunnen betekenen? Waar deze mensen naar verwijzen is hun persoonlijkheidstype op basis van de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

De Myers-Briggs Personality Type Indicator is een inventaris van zelf-rapportage die is ontworpen om het persoonlijkheidstype, de sterke punten en de voorkeuren van een persoon te identificeren.

De vragenlijst is ontwikkeld door Isabel Myers en haar moeder Katherine Briggs op basis van hun werk met de theorie van persoonlijkheidstypes van Carl Jung .

Tegenwoordig is de inventaris een van de meest gebruikte psychologische instrumenten ter wereld.

De ontwikkeling van de Myers-Briggs-test

Zowel Isabel Myers als haar moeder Katherine waren gefascineerd door de theorie van Jung over psychologische typen en erkenden dat de theorie echte toepassingen kon hebben. Tijdens de Tweede Wereldoorlog begonnen Myers en Briggs met het onderzoeken en ontwikkelen van een indicator die zou kunnen worden gebruikt om individuele verschillen te helpen begrijpen. Door mensen te helpen zichzelf te begrijpen, geloofden Myers en Briggs dat ze mensen konden helpen bij het selecteren van beroepen die het best bij hun persoonlijkheidstype pasten en gezondere, gelukkiger levens konden leiden.

Myers creëerde de eerste pen-en-potloodversie van de inventaris in de jaren 1940 en de twee vrouwen begonnen de beoordeling te testen op vrienden en familie.

Ze bleven het instrument in de komende twee decennia volledig ontwikkelen.

Een overzicht van de Myers-Briggs-test

Op basis van de antwoorden op de vragen over de inventaris worden mensen geïdentificeerd met een van de 16 persoonlijkheidstypen. Het doel van de MBTI is om respondenten in staat te stellen hun eigen persoonlijkheden verder te verkennen en te begrijpen, inclusief hun voorkeuren, dislikes, sterke en zwakke punten, mogelijke carrièrevoorkeuren en compatibiliteit met andere mensen.

Niemand persoonlijkheidstype is "beste" of "beter" dan een ander. Het is geen hulpmiddel dat is ontworpen om naar disfunctie of abnormaliteit te zoeken. In plaats daarvan is het doel eenvoudigweg om u meer over uzelf te leren kennen.

De vragenlijst zelf bestaat uit vier verschillende schalen:

Extraversie (E) - Introversie (I):

De dichotomie van de extraversie en introversie werd voor het eerst onderzocht door Jung in zijn theorie van persoonlijkheidstypen als een manier om te beschrijven hoe mensen reageren op en reageren op de wereld om hen heen. Hoewel deze termen bekend zijn bij de meeste mensen, wijkt de manier waarop ze hier worden gebruikt enigszins af van hun populaire gebruik.

Extraverts (ook vaak gespeld als extraverts) zijn 'naar buiten gericht' en hebben de neiging actiegericht te zijn, vaker sociale interactie te hebben en zich energiek te voelen na tijd met andere mensen door te brengen. Introverte mensen zijn 'naar binnen gericht' en hebben de neiging om gedachtengeoriënteerd te zijn, te genieten van diepe en zinvolle sociale interacties en zich op te laden na tijd alleen te hebben doorgebracht. We vertonen allemaal tot op zekere hoogte extraversie en introversie, maar de meesten van ons neigen naar een algemene voorkeur voor de een of de ander.

Sensing (S) - Intuition (N):

Deze schaal houdt in kijken hoe mensen informatie verzamelen uit de wereld om hen heen.

Net als bij extraversie en introversie, besteden alle mensen enige tijd aan sensing en intuiting, afhankelijk van de situatie. Volgens de MBTI zijn mensen meestal dominant in het ene of het andere gebied. Mensen die de voorkeur geven aan sensing hebben de neiging om veel aandacht te besteden aan de realiteit, in het bijzonder aan wat ze kunnen leren van hun eigen zintuigen. Ze hebben de neiging om zich te concentreren op feiten en details en genieten van het krijgen van hands-on ervaring. Degenen die de voorkeur geven aan intuïtie besteden meer aandacht aan zaken als patronen en indrukken. Ze denken graag na over mogelijkheden, denken aan de toekomst en abstracte theorieën.

Thinking (T) - Feeling (F):

Deze schaal richt zich op hoe mensen beslissingen nemen op basis van de informatie die ze hebben verzameld uit hun functies voor waarneming of intuïtie.

Mensen die liever denken, leggen meer nadruk op feiten en objectieve gegevens. Ze hebben de neiging om consistent, logisch en onpersoonlijk te zijn bij het afwegen van een beslissing. Degenen die de voorkeur geven aan voelen, zullen eerder mensen en emoties overwegen wanneer ze tot een conclusie komen.

Judging (J) - Perceiving (P):

De uiteindelijke schaal gaat over hoe mensen de neiging hebben om met de buitenwereld om te gaan. Degenen die neigen naar oordelen geven de voorkeur aan structuur en krachtige beslissingen. Mensen die neigen naar waarneming zijn meer open, flexibel en aanpasbaar. Deze twee neigingen interageren met de andere schalen. Vergeet niet dat alle mensen op zijn minst enige tijd extraverten. De beoordelingsschaal voor waarneming helpt je te beschrijven of je extravert bent wanneer je nieuwe informatie opneemt (voelen en intuïtief zijn) of wanneer je beslissingen neemt (denken en voelen).

Elk type wordt vervolgens weergegeven door zijn vierletterige code:

Het nemen van de Myers-Briggs Type Indicator kan veel inzicht geven in je persoonlijkheid, wat waarschijnlijk de reden is waarom het instrument zo enorm populair is geworden. Zelfs zonder de formele vragenlijst te nemen, kunt u waarschijnlijk sommige van deze tendensen in uzelf herkennen.

Volgens de Myers & Briggs Foundation is het belangrijk om te onthouden dat alle typen gelijk zijn en dat elk type waarde heeft. Wanneer je in groepssituaties op school of op het werk bijvoorbeeld werkt, kan het erg nuttig zijn om je eigen sterke punten te herkennen en de sterke punten van anderen te begrijpen. Wanneer u werkt aan het voltooien van een project met andere leden van een groep, kunt u zich realiseren dat bepaalde leden van de groep bekwaam en getalenteerd zijn in het uitvoeren van bepaalde acties. Door deze verschillen te herkennen, kan de groep taken beter toewijzen en samenwerken om hun doelen te bereiken.

Hoe verschilt de Myers-Briggs Type-indicator van andere persoonlijkheidsinstrumenten?

Ten eerste is de MBTI niet echt een 'test'. Er zijn geen goede of foute antwoorden en een type is niet beter dan een ander type. Het doel van de indicator is niet om de geestelijke gezondheid te evalueren of om een ​​diagnose te bieden.

Ook worden uw resultaten, in tegenstelling tot veel andere soorten psychologische evaluaties, niet vergeleken met welke normen dan ook. In plaats van naar je score te kijken in vergelijking met de resultaten van andere mensen, is het doel van het instrument om eenvoudig verdere informatie over je eigen unieke persoonlijkheid aan te bieden.

Betrouwbaarheid en geldigheid

Volgens de Myers & Briggs Foundation voldoet de MBTI aan de geaccepteerde normen voor betrouwbaarheid en validiteit . Andere studies hebben echter aangetoond dat de betrouwbaarheid en de validiteit van het instrument niet afdoende zijn aangetoond.

Studies hebben aangetoond dat tussen de 40 en 75 procent van de respondenten een ander resultaat krijgt nadat ze de inventaris een tweede keer hebben voltooid. Een boek uit 1992 van de Commissie Technieken voor de Verbetering van de Menselijke Prestaties en de Nationale Raad voor Onderzoek suggereert dat "... er onvoldoende, goed ontworpen onderzoek is om het gebruik van MBTI in loopbaanbegeleidingsprogramma's te rechtvaardigen. is gebaseerd op ontoereikende methodologieën. "

De MBTI vandaag

Omdat de Myers-Briggs Personality Type Indicator relatief eenvoudig te gebruiken is, is het een van de meest populaire psychologische instrumenten die tegenwoordig in gebruik zijn. Ongeveer twee miljoen Amerikaanse volwassenen vullen de inventaris elk jaar aan.

Hoewel er vele versies van de MBTI online beschikbaar zijn, moet worden opgemerkt dat alle informele vragenlijsten die u op internet kunt vinden, slechts een benadering zijn van het echte werk. De echte MBTI moet worden toegediend door een getrainde en gekwalificeerde arts met een follow-up van de resultaten. Tegenwoordig kan de vragenlijst online worden beheerd via de uitgever van het instrument, CPP, Inc., en ontvangt u een professionele interpretatie van uw resultaten.

De huidige versie van de Myers-Briggs Type Indicator bevat 93 gedwongenkeuzevragen in de Noord-Amerikaanse versie en 88 gedwongen keuzen in de Europese versie. Voor elke vraag zijn er twee verschillende opties waaruit de respondent moet kiezen.

bronnen:

Bjork, RA & Druckman, D. (1992). In the Mind's Eye: Verbetering van menselijke prestaties. Washington, DC: National Academy Press.

Jung, CG (1971). Psychologische typen. In Collected Works van CG Jung, Volume 6. Princeton University Press.

Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Mensen bouwen, programma's bouwen. Centrum voor toepassingen van psychologisch type.

Myers, IB met Peter BM (1980). Geschenken verschillen: inzicht in persoonlijkheidstype. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.

The Myers & Briggs Foundation. (nd). Alle soorten zijn gelijk. Teruggeplaatst van http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp

The Myers & Briggs Foundation. (nd). Betrouwbaarheid en geldigheid van het Myers-Briggs Type Indicator®-instrument. Teruggeplaatst van http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp

Pittenger, DJ (1993). De MBTI meten ... en kort opduiken. Journal of Career Planning and Employment, 54 (1), 48-52.