Werk is voor de meeste mensen in de wereld een belangrijk onderdeel van het dagelijks leven. Werk kan betekenis, belang en de mogelijkheid bieden om een gewenste levensstandaard te hebben. Het ervaren van gegeneraliseerde angststoornis (GAS) kan echter het werken met mensen bijzonder moeilijk maken. Succesvol en tevreden zijn in je carrière is een belangrijke reden om de stoornis te beheersen, en het bekendmaken van GAD aan je werkgever kan een lastige, maar toch belangrijke beslissing zijn.
Het volgende is een handleiding voor het navigeren door die beslissing. Voor meer informatie over loopbaanbeslissingen en GAD lees dit .
Wanneer te onthullen
Het nemen van de beslissing om met je werknemer over GAD te praten kan behoorlijk stressvol en angstig zijn. De eerste stap bij het nemen van deze beslissing is uitzoeken waarom je het zou doen. Als je realistisch bekijkt hoe goed je functioneert, wat de stoornis is die van invloed is op je productiviteit en het voltooien van taken, en wat je hoopt te winnen door iemand te vertellen, zijn de belangrijkste factoren om te overwegen. Als de aandoening een significant effect heeft op uw functioneren op het werk en u enige begrip, accommodatie of hulp zoekt, dan is het wellicht beter om dat bekend te maken als het slechts marginaal effect op u heeft.
Leer werkgeversbeleid
Zorg vervolgens voor een goed begrip van het bedrijfsbeleid en de accommodaties voor werknemers met psychiatrische diagnoses.
De meeste werkplekken hebben een aantal beleidsregels voor medische aandoeningen en andere levensomstandigheden die van invloed kunnen zijn op werknemers, dus als u eerst uw huiswerk maakt, kunt u gemakkelijker door dit proces navigeren. Bovendien moet u nagaan in hoeverre de openbaarmaking van invloed zou zijn op uw reputatie bij uw bedrijf. Als u in een baan bent waar u denkt dat u misschien oneerlijk behandeld wordt na de onthulling, weeg u dit dan mee in de beslissing.
Wie te vertellen?
Besluit tot slot met wie je wilt praten. Over het algemeen zijn de twee beste bronnen voor werknemers met elk type psychologisch probleem een functionaris voor arbeidsongeschiktheid of iemand die uw ondersteuningsprogramma voor medewerkers vertegenwoordigt. Als geen van beide bestaat, overweeg dan om samen met uw behandelaar te bepalen met wie u het best kunt praten.
Voor meer informatie over deze beslissing, bezoek Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA).