Ageïsme is een vorm van discriminatie waarbij sprake is van vooroordelen tegen mensen op basis van hun leeftijd. Net als racisme en seksisme houdt het ageïsme in dat we negatieve stereotypen over mensen van verschillende leeftijden vasthouden.
De term ageïsme werd voor het eerst gebruikt door gerontoloog Robert N. Butler om de discriminatie van oudere volwassenen te beschrijven. Tegenwoordig wordt de term vaak toegepast op elk type leeftijdsdiscriminatie, of het nu gaat om vooroordelen tegen kinderen, tieners, volwassenen of ouderen.
Manifestaties van ageïsme worden vaak aangehaald in werksituaties, waar het kan leiden tot loonverschillen of moeilijkheden om werk te vinden. Jongere volwassenen kunnen moeite hebben met het vinden van een baan en krijgen een lagere uitkering vanwege hun waargenomen gebrek aan ervaring, terwijl oudere volwassenen problemen kunnen hebben met het bereiken van promoties, het vinden van nieuw werk en het veranderen van loopbaan.
Stereotypen die bijdragen aan Ageism
Onderzoekers Susan Fiske heeft gesuggereerd dat stereotypen over ouderen vaak verband houden met hoe jongeren verwachten dat ze zich gedragen.
- Het eerste stereotype dat ze beschrijft, heeft betrekking op opvolging . Jongeren gaan er vaak van uit dat oudere personen "op hun beurt" zijn geweest en plaats moeten maken voor de jongere generaties.
- Het tweede stereotype heeft betrekking op wat Fiske aanduidt als consumptie . Jongere mensen vinden vaak dat beperkte middelen aan zichzelf moeten worden besteed in plaats van aan oudere volwassenen.
- Ten slotte houden jongeren ook stereotypen over de identiteit van oudere volwassenen. Jongeren zijn van mening dat degenen die ouder zijn dan zij "hun leeftijd moeten spelen" en niet proberen de identiteit van jongere mensen te "stelen", inclusief dingen zoals spraakpatronen en manier van kleden.
Hoe gewoon is ouderdom?
Onderzoekers hebben ook vastgesteld dat ageism verrassend veel voorkomt. In een studie gepubliceerd in een uitgave van The Gerontologist uit 2013, keken onderzoekers naar hoe ouderen werden vertegenwoordigd in Facebook-groepen. Ze vonden 84 groepen die zich bezighielden met het onderwerp oudere volwassenen, maar de meeste van deze groepen waren gemaakt door mensen van in de twintig.
Bijna 75 procent van de groepen bestond om ouderen te bekritiseren en bijna 40 procent was voorstander van het verbieden van activiteiten zoals autorijden en winkelen.
Oudere volwassenen voelen ook de impact van deze discriminatie op de werkplek. Volgens de Amerikaanse Equal Opportunity Commission is bijna een kwart van alle claims van werknemers gerelateerd aan leeftijdsdiscriminatie.
De AARP rapporteert dat 1 op de 5 werknemers in de Verenigde Staten ouder is dan 55. Bijna 65 procent van de werknemers zegt dat ze leeftijdsdiscriminatie op het werk hebben ervaren en 58 procent van de ondervraagden gelooft dat ageïsme duidelijk werd vanaf het moment dat ze ouder werden. 50.
Hoe Ageism te bestrijden
De American Psychological Association suggereert dat ageism een serieus probleem is dat hetzelfde moet worden behandeld als discriminatie op grond van geslacht, ras en handicap. Ze suggereren dat het vergroten van het publieke bewustzijn over de problemen die het ageisme creëert, kan helpen. Naarmate de populatie van oudere volwassenen blijft toenemen, zal het vinden van manieren om het ageïsme te minimaliseren steeds belangrijker worden.
> Bronnen:
> Adler, T. (2013). Ageism: Levend en schoppend. APS Observer, 26 (7). Opgehaald van
> Ditterman, M. (2003). Vecht tegen Ageism. Monitor over psychologie, 34 (5), 50. Ontvangen van
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Ageisme en werkgelegenheid: controverses, dubbelzinnigheden en de percepties van jongeren. Ageing & Society, 20 (3) , 279-302.
> North, MS, & Fiske, ST (2013). Een prescriptieve intergenerationele-tension ageismeschaal: successie, identiteit en consumptie. Psychologische beoordeling. Vooraf online publicatie.
> Statistische positie van de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. Leeftijd Discriminatie in Employment Act