Hoe het zich vormt en hoe het te voorkomen
Vooroordelen kunnen een sterke invloed hebben op hoe mensen zich gedragen en omgaan met anderen, vooral met degenen die anders zijn. Vooroordelen zijn een ongegronde en meestal negatieve houding tegenover leden van een groep. Gemeenschappelijke kenmerken van vooroordelen zijn negatieve gevoelens, stereotype opvattingen en de neiging om leden van de groep te discrimineren.
Hoewel specifieke definities van vooroordelen van sociale wetenschappers vaak verschillen, zijn de meesten het erover eens dat er vooroordelen zijn die doorgaans negatief zijn over leden van een groep.
Wanneer mensen een vooroordelen hebben tegenover anderen, hebben ze de neiging om iedereen die in een bepaalde groep past te zien als "allemaal hetzelfde". Ze schilderen elk individu dat bepaalde kenmerken of overtuigingen heeft met een zeer brede borstel en falen om echt naar elke persoon te kijken als een uniek individu.
Verschillende soorten vooroordelen
Vooroordelen kunnen gebaseerd zijn op een aantal factoren, waaronder geslacht, ras, leeftijd, seksuele geaardheid, nationaliteit, sociaaleconomische status en religie. Enkele van de bekendste soorten vooroordelen zijn:
- Racisme
- Seksisme
- klassicisme
- Homofobie
- nationalisme
- Religieus vooroordeel
- leeftijdsdiscriminatie
- xenofobie
Vooroordelen en stereotypen
Wanneer vooroordelen zich voordoen, kan stereotypering, discriminatie en pesten ook het gevolg zijn. In veel gevallen zijn vooroordelen gebaseerd op stereotypen.
Een stereotype is een vereenvoudigde veronderstelling over een groep op basis van eerdere ervaringen of overtuigingen. Stereotypen kunnen positief zijn ("vrouwen zijn warm en koesterend") of negatief ("tieners zijn lui"). Stereotypen kunnen niet alleen leiden tot foute overtuigingen, maar ze kunnen ook resulteren in zowel vooroordelen als discriminatie.
Volgens psycholoog Gordon Allport komen vooroordelen en stereotypen voor een deel naar voren als gevolg van normaal menselijk denken. Om de wereld om ons heen te begrijpen, is het van belang informatie in mentale categorieën te sorteren . "De menselijke geest moet nadenken met behulp van categorieën," legde Allport uit. "Eenmaal gevormd, vormen categorieën de basis voor een normaal vooroordeel, we kunnen onmogelijk dit proces vermijden.Het ordelijke leven hangt ervan af."
Vooroordelen en stereotypering zijn mentale fouten
Met andere woorden, we zijn afhankelijk van ons vermogen om mensen, ideeën en objecten in verschillende categorieën te plaatsen om de wereld eenvoudiger en gemakkelijker te begrijpen te maken. We zijn gewoon overspoeld met teveel informatie om alles op een logische, methodische en rationele manier te doorzoeken. Door snel informatie te kunnen categoriseren, kunnen we snel reageren en reageren, maar het leidt ook tot fouten. Vooroordelen en stereotypen zijn slechts twee voorbeelden van de mentale fouten die het gevolg zijn van onze neiging om snel informatie in de wereld om ons heen te categoriseren.
Dit proces van categorisering is van toepassing op de sociale wereld en we sorteren mensen in mentale groepen op basis van factoren zoals leeftijd, geslacht en ras.
Onderzoek naar categoriseren
Onderzoekers hebben echter vastgesteld dat als het gaat om het categoriseren van informatie over mensen, we de verschillen tussen mensen in bepaalde groepen verkleinen en de verschillen tussen groepen overdrijven .
In één klassiek experiment werden de deelnemers gevraagd om de lengte te beoordelen van mensen die op foto's werden getoond. Mensen in het experiment werd ook verteld dat
"In dit boekje zijn de mannen en vrouwen in feite even groot. We hebben ervoor gezorgd dat de hoogte van de afgebeelde man en vrouw overeenkomt, dat wil zeggen dat er voor elke vrouw van een bepaalde lengte ergens in het boekje ook een man is van dezelfde hoogte. Daarom, om een zo goed mogelijk hoogtevoordeel te krijgen, probeer elke foto als een individueel geval te beoordelen, vertrouw niet op het geslacht van de persoon. "
Naast deze instructies werd een contante prijs van $ 50 aangeboden aan degene die het meest nauwkeurige oordeel over de hoogte heeft gemaakt.
Desondanks beoordeelden de deelnemers de mannen consequent als een paar centimeter groter dan de vrouwen. Vanwege hun vooroordeel dat mannen groter zijn dan vrouwen, konden de deelnemers hun bestaande categorische opvattingen over mannen en vrouwen niet afdoen om de hoogten nauwkeurig te beoordelen.
Onderzoekers hebben ook vastgesteld dat mensen leden van externe groepen eerder als meer homogeen beschouwen dan leden van hun eigen groep, een fenomeen dat de uit de groep bestaande homogeniteitsbias wordt genoemd . Deze perceptie dat alle leden van een outgroep gelijk zijn, geldt voor alle groepen, ongeacht of ze gebaseerd zijn op ras, nationaliteit, religie, leeftijd of andere natuurlijk voorkomende groepsfilms. Mensen hebben de neiging om individuele verschillen tussen leden van hun eigen groepen te zien, maar ze hebben de neiging om degenen die tot outgroups behoren te zien als "allemaal hetzelfde".
Wat we kunnen doen om vooroordelen te verminderen
Naast het onderzoeken van de redenen waarom vooroordelen voorkomen, hebben onderzoekers ook verschillende manieren onderzocht waarop vooroordelen kunnen worden verminderd of zelfs voorkomen. Mensen trainen om meer empathisch te zijn voor leden van andere groepen is een methode die aanzienlijk succes heeft laten zien. Door zichzelf in dezelfde situatie te verbeelden, kunnen mensen nadenken over hoe ze zouden reageren en meer inzicht krijgen in de acties van anderen.
Andere technieken die worden gebruikt om vooroordelen te verminderen zijn onder meer:
- Het doorgeven van wetten en voorschriften die een eerlijke en gelijke behandeling van alle groepen mensen vereisen
- Het verkrijgen van publieke steun en bewustzijn voor anti-vooroordelen sociale normen
- Mensen bewust maken van de inconsistenties in hun eigen overtuigingen
- Verhoogd contact met leden van andere sociale groepen
> Bronnen:
> Allport GW. De aard van vooroordelen . Reading, MA: Addison-Wesley; 1954.
> Fiske ST. Onderlinge afhankelijkheid vermindert vooroordelen en stereotypen. In Oskamp S, ed. Vermindering van vooroordelen en discriminatie. Mahwah, NJ: Erlbaum; 115-135; 2000.
> Nelson TE, Biernat MR, Manis M. Everyday Base Rates (Sex Stereotypes): Potent and Resilient. Journal of Personality and Social Psychology. 1990; 59: 664-675.
> Linville PW. De heterogeniteit van homogeniteit. In Darley JM, Cooper J, eds. Attribution and Social Interaction: The Legacy of Edward E. Jones. Washington, DC: American Psychological Association. 1998; 423-462.
> Plous, S. The Psychology of Prejudice, Stereotyping and Discrimination: An Overview. In S. Plous (Ed.), Understanding Prejudice and Discrimination. New York: McGraw-Hill. 2003: 3-48.