Hoe Aptitude-tests meten wat mensen kunnen doen
Een proeve van bekwaamheid is bedoeld om te beoordelen wat een persoon kan doen of om te voorspellen wat een persoon kan leren of de juiste opleiding en instructie kan geven. Het vertegenwoordigt het competentieniveau van een persoon om een bepaald type taak uit te voeren. Dergelijke proeve van bekwaamheid wordt vaak gebruikt om het academische potentieel of de geschiktheid van de loopbaan te beoordelen. Dergelijke tests kunnen worden gebruikt om zowel mentaal als fysiek talent in verschillende domeinen te beoordelen.
Een paar voorbeelden van aptitude-testen
Enkele voorbeelden van proeve van bekwaamheid zijn:
- Een test die de geschiktheid van een persoon beoordeelt om jagerpiloot te worden
- Een loopbaantest die het vermogen van een persoon om als luchtverkeersleider te werken evalueert
- Een proeve van bekwaamheid die wordt gegeven aan middelbare scholieren om te bepalen in welk type carrière ze mogelijk goed zijn
- Een computerprogrammatietest om te bepalen hoe een sollicitant verschillende hypothetische problemen kan oplossen
- Een test ontworpen om iemands fysieke vaardigheden te testen die nodig zijn voor een bepaalde taak, zoals een politieagent of een brandweerman
Studenten komen vaak verschillende bekwaamheidstesten tegen op school, terwijl ze nadenken over wat ze graag zouden willen studeren op een universiteit of voor wie ze op een dag carrière willen maken. Middelbare schoolstudenten nemen vaak verschillende proeve van bekwaamheid, ontworpen om hen te helpen bepalen wat ze op school moeten studeren of als een carrière moeten doorgaan. Deze tests kunnen soms een algemeen beeld geven van wat studenten als een toekomstige carrière zou kunnen interesseren.
Een student kan bijvoorbeeld een proeve van bekwaamheid afleggen die suggereert dat ze goed zijn met cijfers en gegevens. Dergelijke resultaten kunnen inhouden dat een carrière als accountant, bankier of effectenmakelaar een goede keuze zou zijn voor die specifieke student. Een andere student kan merken dat ze sterke taal- en verbale vaardigheden hebben, wat erop kan wijzen dat een carrière als leraar Engels, schrijver of journalist een goede keuze kan zijn.
In tegenstelling tot prestatietests , die betrekking hebben op het op elk moment bekijken van iemands niveau van vaardigheid of kennis, zijn proeve van bekwaamheid in plaats daarvan gericht op het bepalen hoe geschikt een persoon kan zijn om een bepaalde taak uit te voeren.
Aptitude test versus intelligentie testen
Dus wat maakt een proeve van bekwaamheid nu precies anders dan een intelligentietest? Veel intelligentietests zijn ontworpen om te meten wat bekend staat als algemene intelligentie , of een onderliggende globale mentale capaciteit die de prestaties op alle gebieden beïnvloedt. Intelligentie omvat vele verschillende vaardigheden, waaronder probleemoplossing , redeneren, geheugen, kennis en het vermogen om zich aan te passen aan een veranderende omgeving.
Aptitude-testen zijn daarentegen ontworpen om een veel beperkter scala aan vaardigheden te meten dan IQ-tests. Sommige geschiktheidstests kunnen echter een zeer beperkte focus hebben die beperkt wat ze kunnen voorspellen. Andere tests kijken naar meerdere domeinen die veel meer lijken op intelligentietests.
Speciale bekwaamheidstesten zijn die bedoeld om te kijken naar de capaciteit van een persoon in een bepaald gebied.
Stel je bijvoorbeeld voor dat een bedrijf een computerprogrammeur wil inhuren om voor hun bedrijf te werken. Ze zullen waarschijnlijk een aantal dingen bekijken, waaronder werkgeschiedenis en interviewprestaties, maar ze willen misschien ook een proeve van bekwaamheid afnemen om te bepalen of sollicitanten over de nodige vaardigheden beschikken om de klus te klaren.
Deze speciale proeve van bekwaamheid is ontworpen om te kijken naar een zeer beperkt bereik van vaardigheden - hoe bekwaam en deskundig de kandidaat is op het gebied van computerprogrammering.
Meerdere geschiktheidstests zijn ontworpen om twee of meer verschillende vaardigheden te meten. In sommige gevallen kunnen dergelijke tests zelfs op intelligentietests lijken qua focus en reikwijdte. De Scholastic Assessment Test (of SAT) die middelbare scholieren volgen tijdens hun laatste jaar is een goed voorbeeld van een multiple-aptitude-test. De SAT meet de vaardigheden in gebieden zoals wiskunde, redeneren en taal en wordt vaak gebruikt door hogescholen en universiteiten om te bepalen of een kandidaat voorbereid is en de mogelijkheid heeft om het goed te doen op de universiteit.
Het Graduate Requisite-examen, evenals de gespecialiseerde tests die vereist zijn om medische, juridische en bedrijfsgerichte programma's te volgen, zijn ook voorbeelden van meerdere geschiktheidstests.
Een woord van
Apertitude-testen kunnen een goede manier zijn om een idee te krijgen van waar je goed in bent of waar je goed in bent als je de juiste training krijgt. Dergelijke tests kunnen u echter niet alles vertellen. Overweeg uw resultaten zorgvuldig maar evalueer ook andere factoren zoals uw interesses en ervaringen en gebruik deze informatie vervolgens bij het verkennen van verschillende carrièremogelijkheden.
> Referenties:
> Kline, P. Handboek van psychologische tests. New York: Routledge; 2012.
> Salking, N. & Rasmussen, K. (red.). Encyclopedia of Educational Psychology, Volume 1. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications; 2008.