Studie stelt kleine groepen voor Los problemen beter op
Overzicht
- Een studie gepubliceerd in het Journal of Personality and Social Psychology gekeken naar de effecten van groepsgrootte op het oplossen van problemen.
- Onderzoekers vergeleken de probleemoplossende prestaties van kleine groepen met die van individuen die alleen werken.
- De resultaten van het onderzoek geven aan dat groepen van drie problemen beter oplossen dan zelfs de beste individuen die alleen werken.
- Wat zijn de implicaties van deze resultaten? De bevindingen kunnen nuttig zijn in academici, waar probleemoplossende groepen kunnen dienen als een effectief leermiddel. Groepen en teams in de wetenschap, de gezondheidszorg en het bedrijfsleven kunnen deze technieken ook nuttig vinden.
Zijn groepen beter in het oplossen van problemen?
Zijn individuen of groepen beter in het oplossen van problemen ? Volgens één studie presteren groepen van drie tot vijf personen beter dan individuen bij het oplossen van complexe problemen. Het onderzoek, gepubliceerd in de Journal of Personality and Social Psychology , suggereert dat groepen van drie mensen in staat zijn om moeilijke problemen beter op te lossen dan zelfs de beste individuen die alleen werken.
Methode
Onderzoekers hadden 760 studenten aan de Universiteit van Illinois in Urbana-Champaign om letters / cijfers problemen op te lossen, waarbij ze individueel of als onderdeel van een groep werkten. De studie merkt op dat er verrassend weinig onderzoek is naar het effect van groepsgrootte op het oplossen van problemen.
Eerder onderzoek suggereerde dat groepen beter presteren dan individuen met problemen van gemiddelde moeilijkheidsgraad. Het huidige onderzoek beoordeelde de prestaties door het aantal proeven dat nodig was om het probleem op te lossen, te vergelijken met het aantal gemaakte fouten. De resultaten toonden aan dat groepen van de maten drie, vier en vijf beter presteerden dan individuen bij het oplossen van de problemen.
In een persbericht van de American Psychological Association schreef hoofdonderzoeker Patrick Laughlin de verbeterde prestaties van groepen toe aan "het vermogen van mensen om samen te werken om correcte reacties te genereren en te accepteren, onjuiste antwoorden te weigeren en informatie effectief te verwerken."
De studie schreef ook het succes van kleine groepen op letters-naar-getaltaken toe aan "de groepsleden combineerden hun vaardigheden en middelen om beter te presteren dan het beste van een gelijkwaardig aantal individuen op de zeer intellectuele complementaire groepstaak."
Terwijl onderzoekers hadden verondersteld dat groepen van twee een vergelijkbaar aantal individuen zouden overtreffen, toonden de resultaten van het onderzoek feitelijk aan dat groepen van twee personen op hetzelfde niveau presteerden als individuen die alleen werkten. Hoewel groepen van drie, vier en vijf personen significant beter presteerden dan een equivalent aantal "beste individuele" en tweepersoonspersonen, verschilden deze drie groepen qua prestaties niet van elkaar. De resultaten van deze studie suggereren daarom: "drie groepsleden waren nodig en voldoende om de groepen beter te laten presteren dan het beste van een equivalent aantal onafhankelijke personen."
Implicaties van het onderzoek
Deze studie heeft een aantal implicaties voor academici, wetenschap, geneeskunde en bedrijfsleven. De resultaten geven aan dat groepen van drie efficiënter en accurater zijn in het oplossen van gematigd moeilijke problemen waarvoor logica, verbaal en kwalitatief begrip vereist is. De auteurs van de huidige studie suggereren dat verder onderzoek nodig is om te bepalen of groepen van drie personen effectiever zijn in het oplossen van andere soorten problemen en of effectieve probleemoplossing binnen een groep vervolgens wordt overgedragen naar individuele probleemoplossing.
Verder lezen van groepsoplossingen
Bonner, B.
L. (2004). Expertise in probleemoplossing voor groepen: erkenning, sociale combinatie en prestaties. Groepsdynamiek : theorie, onderzoek en praktijk , 4, 277-290.
Bray, RM, Kerr, NL, & Atkin, RS (1978). Effecten van groepsgrootte, probleemproblemen en seks op groepsprestaties en ledenreacties. Journal of Personality and Social Psycholog y, 36, 1224-1240.
Hill, GW (1982). Groep versus individuele prestaties: zijn N _ 1 heads beter dan een? Psychological Bulletin , 91, 517-539.
Tindale, RS, en Kameda, T. (2000). "Sociale gedeeldheid" als een verbindend thema voor informatieverwerking in groepen. Groepsprocessen en intergroeprelaties , 3, 123-140.
Meer over probleemoplossing:
- Veelvoorkomende probleemoplossende strategieën
- Wat is functionele vastheid?
- 5 manieren om een beslissing te nemen
Referenties:
Laughlin, P., Hatch, E., Silver, J., & Boh, L. (2006) Groepen presteren beter dan de beste individuen op het gebied van Letters-to-Numbers-problemen: effecten van groepsgrootte, Journal of Personality en Social Psychology , vol. 90, nr. 4.
American Psychological Association. (2006) Groepen presteren beter dan de beste individuen bij het oplossen van complexe problemen, APA Press Release.