Pesten op de werkplek is een groeiend probleem waar talloze mensen elke dag mee te maken krijgen. Maar soms verwarren mensen pesten met taaiheid. Als je werkt voor een baas die hoge doelen stelt en veel verwacht van jou en de rest van het team, betekent dit niet dat je baas je pest. Sterker nog, werknemers gaan er vaak automatisch vanuit dat stoere bazen pestkoppen zijn.
Maar er zijn enkele belangrijke verschillen tussen bazen die pesten en bazen die hard zijn voor hun werknemers. Hier zijn zes manieren om het verschil te zien tussen een stoere baas en een pesterige baas.
Moeilijke bazen stellen hoge doelen, maar pestkoppen eisen onbereikbare resultaten
Een stoere baas houdt zijn werknemers verantwoordelijk met strikte richtlijnen en hoge eisen; maar hij geeft zijn werknemers ook alle tools die ze nodig hebben om te slagen. Ondertussen kan een pestende baas onrealistische deadlines instellen die zeker falen veroorzaken. Hij kan ook de richtlijnen wijzigen die extra werk veroorzaken of noodzakelijke informatie achterhouden. Hij doet deze dingen om zijn macht en zijn controle over de situatie uit te oefenen.
Moeilijke bazen houden iedereen vast aan hoge normen, maar pestkoppen kiezen één persoon uit
Een stoere baas is zwaar voor iedereen. Hij selecteert niet één persoon, maar is consistent in zijn behandeling van anderen. Maar pesters betwijfelen vaak de geschiktheid van een werknemer door zijn opvattingen en ideeën te kleineren.
Deze bazen kunnen ook de toewijding van één werknemer aan de baan in twijfel trekken en oneerlijke kritiek en schuld afdwingen. Verschillende kenmerken van pestgedrag zijn de patronen van oneerlijk gedrag en het richten van een of twee mensen, steeds weer opnieuw.
Moeilijke bazen zijn redelijk, maar pesters zijn oneerlijk en irrationeel
Een stoere baas houdt geen rekening met mensen of tolereert excuses, maar hij is ook bereid om zijn mouwen op te stropen en de klus te klaren.
Bovendien beschermt een lastige baas zijn team tegen tegenspoed binnen het bedrijf en ondersteunt ze wanneer nodig. Ondertussen is een pesterige baas oneerlijk en verkoopt zijn werknemers om zijn eigen huid te beschermen. Hij kan anderen ook de schuld geven voor mislukkingen en de volledige verantwoordelijkheid nemen voor alle successen. Hij toont ook vriendjespolitiek onder werknemers en is heel duidelijk over wie hij minacht. Hij kan schreeuwen, vloeken en zelfs deelnemen aan scheldwoorden.
Moeilijke bazen werken voor het goede van het bedrijf Maar bullebakken gedijen op macht
Een stoere baas cultiveert teamwerk en werkt aan verbetering van het bedrijf. Hij is bereid om net zo hard en soms nog harder te werken dan zijn werknemers om de klus te klaren. Maar een pesterige baas is meer geïnteresseerd in controle en macht hebben over andere mensen. Hij is een machtsbeluste leider die gedijt in het hebben van controle over anderen. Hij neemt ook de eer voor dingen die hij niet heeft gedaan en erkent zelden de successen van zijn werknemers.
Moeilijke bazen zijn inclusief Maar pesters isoleren en sluiten mensen uit
Een stoere baas houdt al zijn werknemers op dezelfde hoge standaard maar is inclusief in het proces. Dientengevolge voelt niemand zich minder gewaardeerd dan een ander en iedereen weet dat ze hard moeten werken om te slagen.
Ondertussen, uitkiest een pestende baas vaak één of twee arbeiders en vernedert en hekelt ze voor anderen. Hij kan ze ook verbannen door ze uit te sluiten van vergaderingen en sociale bijeenkomsten. Dit soort gedrag ondermijnt de hele kantoorsfeer en maakt teamwork bijna onmogelijk. In plaats daarvan concentreren werknemers zich op het blijven in de goede gratie van de pesterige baas in plaats van zich te concentreren op de klus.
Moeilijke bazen zijn eerlijk en betrouwbaar, maar pestkoppen verspreiden geruchten en roddels
Een stoere baas vertelt zijn werknemers zoals het is. Hij maakt geen blad voor de mond, maar hij is respectvol in het proces.
Bovendien weten werknemers dat ze op hem kunnen rekenen om in alle situaties eerlijk te zijn, zelfs als de waarheid pijn doet. Ondertussen is een pestende baas manipulatief. Hij zal situaties beheersen door geruchten te verspreiden of over anderen te roddelen. Hij plaatst de ene werknemer vaak tegenover de andere en moedigt ongezonde concurrentie aan. Als je merkt dat je baas je probeert te verleiden tot een ongezond gesprek over een andere werknemer, neem dan niet het aas. Houd je overtuigingen en waarden bij terwijl je probeert te bepalen hoe je het beste met je situatie kunt omgaan.
Een Woord van Familie
Als je denkt dat je baas je pest, is dit geen omgeving waar je mee zou moeten leven. Onthoud dat het omgaan met een pesterige baas uitputtend kan zijn. Als u zich daarom emotioneel uitgeput, depressief of angstig voelt, neem dan onmiddellijk contact op met uw zorgverlener. Bovendien zou u een plan moeten bedenken om met uw situatie om te gaan. Uw opties omvatten het melden van het pestgedrag van uw baas aan personeel of het zoeken naar een andere baan. Maar het is nooit een goed idee om te proberen te leven met pesten op het werk.