Drugsmisbruik op de werkplek

Een gevaarlijk en duur probleem

Alcohol- en drugsmisbruik door werknemers veroorzaakt veel dure problemen voor het bedrijfsleven en de industrie, variërend van verloren productiviteit, letsel en een toename van ziekteverzekeringsclaims. Het verlies voor bedrijven in de Verenigde Staten als gevolg van alcohol- en drugsgerelateerd misbruik door werknemers bedraagt ​​in totaal $ 100 miljard per jaar, volgens het The National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information.

Deze duizelingwekkende aantallen omvatten niet de kosten van het omleiden van bedrijfsmiddelen, die voor andere doeleinden zouden kunnen worden gebruikt, in de richting van het aanpakken van problemen met het verspillen van verdovende middelen. Evenmin omvat het de "pijn en leed" -aspecten, die niet in economische termen kunnen worden gemeten.

Drinken en drogeren onder Amerikaanse werknemers leiden tot kostbare medische, sociale en andere problemen die zowel werknemers als werkgevers treffen. Drugsmisbruik onder werknemers kan de openbare veiligheid bedreigen, de prestaties van het werk schaden en hun eigen veiligheid bedreigen.

Problemen veroorzaakt op de werkplek

Naast dood en ongevallen, ziekteverzuim en productieverlies, kunnen andere problemen die alcohol en drugsmisbruik tijdens het werk kunnen veroorzaken, zijn:

• Tardiness / sleeping on the job
• Kater of opname die de werkprestaties beïnvloedt
• Slechte besluitvorming
• Verlies van efficiëntie
• Diefstal
• Lager moraal van medewerkers
• Verhoogde kans op problemen met collega's / supervisors of taken

• Preoccupatie met het verkrijgen en gebruiken van stoffen op het werk, interfereren met aandacht en concentratie
• Illegale activiteiten op het werk, waaronder de verkoop van illegale drugs aan andere werknemers
• Hogere omzet
• Training van nieuwe medewerkers
• Disciplinaire procedures

Het meten van de kosten van drugsmisbruik

Kosten voor bedrijven kunnen echter worden gemeten ten koste van ziekteverzuim, letsel, ziekteverzekeringsclaims, verlies van productiviteit, moreel van medewerkers, diefstal en dodelijke slachtoffers.

Volgens NCADI-statistieken alcohol- en drugsgebruikers:

• Zijn veel minder productief.
• Gebruik drie keer zoveel ziektedagen.
• Hebben meer kans om zichzelf of iemand anders te verwonden.
• Zijn er vijf keer meer kans om de schadevergoeding van werknemers in te dienen?

Eén enquête toonde aan dat negen procent van de zware drinkers en 10 procent van de drugsgebruikers het werk had gemist vanwege een kater, zes procent was het afgelopen jaar hoog of dronken gegaan en 11 procent van de zware drinkers en 18 procent van de drugsgebruikers had overgeslagen werk in de afgelopen maand.

Factoren die bijdragen aan het misbruik van werknemersubstantie

Onderzoek heeft aangetoond dat verschillende factoren kunnen bijdragen aan het probleem van alcoholgebruik en drogeren op de werkplek. Factoren die misbruik van middelengebruik op de werkplek kunnen aanmoedigen of ontmoedigen, zijn onder meer:

• Werkcultuur en acceptatie van drinken / drogeren
• Vervreemding op de werkplek
• Beschikbaarheid van alcohol en drugs
• Bestaan ​​en handhaven van het beleid inzake drugsmisbruik op de werkplek

Werkcultuur

De cultuur van de werkplek kan een grote rol spelen bij de vraag of drinken en drugsgebruik wordt geaccepteerd en aangemoedigd of ontmoedigd en geremd. Een deel van deze cultuur kan afhankelijk zijn van de gendermix van werknemers.

Uit overwegend vrouwelijke beroepen blijkt uit onderzoek dat zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers minder kans hebben op alcohol- en drugsmisbruik in vergelijking met werknemers van beide geslachten in door mannen gedomineerde beroepen.

Studies hebben aangetoond dat door mannen gedomineerde beroepen zware drinkculturen creëren waarin werknemers drinken om solidariteit op te bouwen en conformiteit te tonen. Daarom hebben deze beroepen hogere percentages van alcohol- en drugsgerelateerde problemen.

Elke industrie of organisatie kan worden beïnvloed door alcoholisme op de werkplek, maar uit onderzoek blijkt dat deze veel voorkomt in deze industrieën: foodservice, constructie, mijnbouw en boren, uitgraven, installatie, onderhoud en reparatie

Vervreemding op de werkplek

Onderzoek toont aan dat de baan zelf kan bijdragen aan een hogere mate van misbruik van middelen door werknemers. Werk dat saai, stressvol of isolerend is, kan bijdragen aan het drinken van werknemers.

Misbruik van middelen door medewerkers werd in verband gebracht met autonomie van een laag beroep, gebrek aan taakcomplexiteit, gebrek aan controle over werkomstandigheden en producten, verveling, seksuele intimidatie, verbale en fysieke agressie en respectloos gedrag.

Beschikbaarheid van alcohol

De beschikbaarheid en toegankelijkheid van alcohol kan het drinken door werknemers beïnvloeden. Meer dan tweederde van de 984 ondervraagde werknemers in een grote fabriek zei dat het "gemakkelijk" of "heel gemakkelijk" was om alcohol naar de werkplek te brengen, om op werkstations te drinken en om te drinken tijdens pauzes. In culturen waar alcohol verboden is, wordt drinken op het werk en drinken in het algemeen aanzienlijk verminderd.

Toezicht

Het niveau van toezicht op het werk kan van invloed zijn op drinken en drogeren op het werk. Bij onderzoek van avondploegmedewerkers, toen de supervisie werd verminderd, bleek dat werknemers meer geneigd waren om op het werk te drinken dan in zeer goed gecontroleerde diensten.

Toevallige drinkers ook een probleem

Opmerkelijk is dat uit onderzoek blijkt dat het de sociale drinkers zijn, niet de hard-core alcoholisten of probleemdrinkers, die verantwoordelijk zijn voor het grootste deel van de verloren productiviteit, volgens een artikel in de Christian Science Monitor , waarin specifiek het probleem van de kater wordt gekoppeld aan productie op de werkplek

Uit deze studie bleek ook dat het managers waren en geen werknemers op uurbasis die het vaakst tijdens de werkdag dronken. Drieëntwintig procent van de topmanagers en 11 procent van de eerstelijns supervisors gaf aan tijdens de werkdag iets te drinken, vergeleken met slechts acht procent van de uurlijkse werknemers.

Onderzoekers vonden ook dat 21 procent van de werknemers zei dat hun eigen productiviteit was beïnvloed door het drinken van een collega.

Preventie werkt

Wanneer het probleem van verslaving op de werkplek wordt aangepakt door uitgebreide programma's op te stellen, is dit volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid een "win-win" -situatie voor zowel werkgevers als werknemers.

Een onderzoek naar de economische impact van de behandeling van alcohol- en drugsmisbruik in Ohio vond significante verbeteringen in werkgerelateerde prestaties:

• Verlaging van verzuim met 91 procent
• 88 procent afname van problemen met supervisors
• 93 procent afname van fouten in werk
• 97 procent minder blessures op de werkplek.

Bedrijven en werkgevers, groot en klein, kunnen een beleid voor het misbruikbeleid op de werkplek hanteren dat het verlies van productiviteit vermindert en een veiligere werkomgeving voor iedereen biedt.

> Bron

• > Wilcox S. Geneesmiddelen en alcohol op de werkplek. Nationale Raad voor alcoholisme en drugsverslaving.