Persoonlijkheidstesten verwijst naar technieken die worden gebruikt om de persoonlijkheid nauwkeurig en consistent te meten.
Persoonlijkheid is iets dat we elke dag informeel beoordelen en beschrijven. Wanneer we over onszelf en anderen praten, verwijzen we vaak naar verschillende kenmerken van de persoonlijkheid van een persoon. Psychologen doen ongeveer hetzelfde als ze de persoonlijkheid beoordelen, maar op een veel meer systematisch en wetenschappelijk niveau.
Hoe worden persoonlijkheidstests gebruikt?
- Voor het beoordelen van theorieën
- Om te kijken naar veranderingen in persoonlijkheid
- Om de effectiviteit van therapie te evalueren
- Diagnose van psychische problemen
- Kandidaat kandidaten screenen
Persoonlijkheidstests worden soms ook gebruikt in forensische instellingen om risicobeoordelingen uit te voeren, bekwaamheden vast te stellen en in geschillen over voogdij over kinderen.
Soorten persoonlijkheidstoetsing
Er zijn twee basistypes van persoonlijkheidstests: zelfrapportagevoorbeelden en projectieve tests.
- Bij zelfrapportage-inventarissen moeten testpersonen vragen lezen en vervolgens beoordelen hoe goed de vraag of verklaring op hen van toepassing is. Een van de meest voorkomende overzichten van zelfrapporten is de Minnesota Multiphasic Personality Inventory of MMPI .
- Projectieve tests houden in dat de testpersoon een vage scène, een object of een scenario voorlegt en hem vervolgens vraagt om zijn interpretatie van het testitem te geven. Een bekend voorbeeld van een projectieve test is de Rorschach Inkblot Test .
Potentiële problemen met persoonlijkheidstesten
Elk van deze benaderingen heeft zijn eigen unieke reeks sterke en zwakke punten en beperkingen. Het grootste voordeel van zelfrapportage-inventarissen is dat ze kunnen worden gestandaardiseerd en gebruik maken van gevestigde normen. Ze zijn ook relatief gemakkelijk te beheren en hebben een veel hogere betrouwbaarheid en validiteit dan projectieve tests.
Een van de grootste nadelen van zelfrapportage-inventarissen is dat het mogelijk is voor mensen om misleiding te plegen bij het beantwoorden van vragen. Hoewel technieken kunnen worden gebruikt om misleiding te detecteren, kunnen mensen toch met succes valse antwoorden geven in een poging om 'nep goed' te doen of sociaal acceptabeler en wenselijker lijken.
Een ander potentieel probleem is dat mensen niet altijd goed zijn in het nauwkeurig beschrijven van hun eigen gedrag. Mensen neigen naar het overschatten van bepaalde neigingen (vooral degenen die als sociaal wenselijk worden beschouwd) terwijl ze andere kenmerken onderschatten. Dit kan een ernstige invloed hebben op de nauwkeurigheid van een persoonlijkheidstest.
Zelfrapportage persoonlijkheidstests kunnen ook vrij lang zijn, in sommige gevallen duurt het enkele uren om te voltooien. Het is niet verrassend dat respondenten zich snel kunnen vervelen en gefrustreerd raken. Wanneer dit gebeurt, zullen testpersonen vaak zo snel mogelijk vragen beantwoorden, vaak zelfs zonder de testitems te lezen.
Projectieve tests worden meestal gebruikt in psychotherapie-instellingen en stellen therapeuten in staat snel heel veel informatie over een cliënt te verzamelen. Een therapeut kan bijvoorbeeld niet alleen kijken naar de reactie van de cliënt op een bepaald testitem; ze kunnen ook rekening houden met andere kwalitatieve informatie zoals de tone of voice en lichaamstaal van de cliënt.
Dit alles kan dieper worden verkend terwijl de cliënt door therapiesessies vordert.
Projectieve tests hebben echter ook een aantal nadelen en beperkingen. Het eerste probleem ligt in de interpretatie van de antwoorden. Het scoren van testitems is zeer subjectief en verschillende beoordelaars kunnen volledig verschillende standpunten over de antwoorden geven.
Deze tests hebben ook de neiging om zowel betrouwbaarheid als validiteit te missen. Onthoud dat betrouwbaarheid verwijst naar de consistentie van een test, terwijl validiteit inhoudt of de test echt meet wat het beweert te meten.
Persoonlijkheidstesten: wetenschappelijk versus vermakelijk
Als je begint te kijken naar alle verschillende persoonlijkheidsbeoordelingen die beschikbaar zijn, zul je waarschijnlijk één ding snel opmerken: er zijn veel "informele" tests die er zijn!
Gewoon een eenvoudige online zoekopdracht zal een enorme reeks quizzen en tests laten zien, ontworpen om u iets over uw persoonlijkheid te vertellen.
Laten we één ding duidelijk maken - de overgrote meerderheid van deze quizzen die u online zult tegenkomen, is gewoon voor de lol. Ze kunnen vermakelijk zijn en ze kunnen je zelfs een beetje inzicht geven in je persoonlijkheid, maar ze zijn op geen enkele manier formele, wetenschappelijke beoordelingen van persoonlijkheid.
- Quiz: hoe emotioneel intelligent ben jij?
- Quiz: wat is uw leiderschapsstijl?